4月"70歳就業確保法"スタート 65歳超雇用/高年齢者処遇改善の助成金

「70歳までの就業機会確保」

令和3年4月1日、一部メディアでは
"70歳就業確保法"とも呼ばれている
「改正高年齢者雇用安定法」がスタートしました
　　　
70歳までの就業機会確保について
５つの選択肢「高年齢者就業確保措置」の
いずれかを講じる努力義務を設けた今回の改正
　　
令和3年度(2021年度）助成金も
その内容がアップデートされています。
　 　　
今回のコラムは、

「65歳超雇用推進助成金」と

今年度新設の「高年齢労働者処遇改善促進助成金」に

フォーカス、令和3年度版の概要をお伝え致します。
　
※本コラムの図表等は、厚生労働省ホームページで
　公開されている資料より引用します。

1.令和3年度「65歳超雇用推進助成金」の概要

「65歳超雇用推進助成金」は
　Ⅰ 65歳超継続雇用促進コース
　Ⅱ 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
　Ⅲ 高年齢者無期雇用転換コース
の3つのコースを設定

高年齢者の雇用の推進を図ることを目的に
　Ⅰ 定年引上げ・定年の廃止・継続雇用制度の導入
　Ⅱ 高年齢者向けの雇用管理制度の整備等
　Ⅲ 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者の無期雇用転換
など、事業主の取組に対し助成を行うものです。

　
令和3年度は
「Ⅰ 65歳超継続雇用促進コース」について　
　・昨年度の60歳以上被保険者数の区分のうち
　　「1〜2人」枠・「3〜9人」枠を「10 人未満」枠へ統合
　・導入するA.〜C.の3つ制度の助成額の見直しに加え
　　「D.他社による継続雇用制度の導入」を助成対象に追加

また、
「Ⅱ 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」・
「Ⅲ 高年齢者無期雇用転換コース」では、
支給要件の一つである「法令遵守の確認期間」の
見直しが行われています。
　
本助成制度のお問い合わせ先は
「(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構」

令和3年度の見直しなど詳細は、下記【出典・引用】の
65歳超雇用推進助成金URLでもご確認ください。

2.令和3年度新設「高年齢労働者処遇改善促進助成金」の概要

本助成金は
・60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向け
・就業規則や労働協約の定めるところにより
・賃金に関する規定または賃金テーブル（※「賃金規定等」）の増額改定
に取り組む事業主が対象
　　
事業所で「高年齢雇用継続基本給付金」を受給している労働者を対象に

「増額改定前後の賃金」と、それに連動し算定する

「高年齢雇用継続基本給付金」の２つの指標を使い

本助成制度が定める要件に該当した場合に

第1期から第4期まで最大4回
6か月ごと 2年間の助成を行うものです。　

申請手続きの流れは
・「賃金規定等改定計画書」の提出
　▽
・認定された計画書に基づく賃金規定等の増額改定
　▽
・支給申請

賃金規定等改定予定日の前日までに
労働基準局長による「賃金規定等改定計画書」の
認定を受けることからスタートします。

以上、2つの助成制度について
概要をお伝え致しました。
　
各助成制度の詳細・改正高年齢者雇用安定法については　 　
下記【出典・引用】の各URLでご確認ください。　

【ご参考：改正高年齢者雇用安定法関連コラム】

改正高年齢者雇用安定法 4月1日施行 厚労省 就業規則記載例を公開
　　
"66歳以上働ける企業"大阪は約3割 4月から改正高年齢者雇用安定法施行

【ご参考：令和３年度 雇用関係助成金】

雇用・労働分野の助成金 厚労省 令和3年度簡略/詳細版パンフをリリース

厚生労働省 ホームページ

事業主の方のための雇用関係助成金
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

【出典・引用】

厚生労働省 ホームページ
65歳超雇用推進助成金
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html
 
高年齢労働者処遇改善促進助成金
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00039.html

高年齢者雇用安定法の改正〜70歳までの就業機会確保〜
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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