【2020年1月以降】ハローワーク「大卒等求人」様式変更へ
[#06-2019]

2019/04/11

【連載コラム：求人票の書き方 #06-2019】

「大卒等求人」

"2020年3月大学等卒業予定者"を
対象としたハローワーク求人は、
2019年4月1日に公開スタートしました。

この「大卒等求人」、
2020年1月以降、
求人申込書（求人票）の

様式変更が予定されています。

今回のコラム、
その概要をお伝えし、
「求人票の書き方」を検証します。

※以下の資料は、大阪労働局・愛知労働局
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

「大卒等求人」求人申込書様式変更の概要

愛知労働局リーフレットによれば

2020年1月以降に、

ハローワーク「大卒等求人」

関係システムが刷新予定。

これに伴い以下について、
・項目の削除
・項目表示（入力可能）文字数の削減
での様式変更が予定されています。

1.表示文字数（入力可能文字数）が削減される項目

【現大卒等求人申込書 1/4】
　・仕事の内容(5欄) ：490文字 ⇒ 300文字
　・就業場所の「最寄り駅」(7欄)：30文字 ⇒ 26文字

【現大卒等求人申込書 2/4】
　・賃金締切日の「その他」(13欄)：17文字 ⇒ 7文字
・賃金支払日の「その他」(13欄)：17文字 ⇒ 7文字
　・選考場所(17欄)：108文字 ⇒ 90文字

【現大卒等求人申込書 3/4】
　・担当者の「Ｅメール」(18欄)：300文字 ⇒ 56文字
　・補足事項(20欄)：420文字 ⇒ 300文字
　・求人条件にかかる特記事項(21欄)：420文字 ⇒ 300文字

【現大卒等求人申込書 4/4】
　・青少年雇用情報(1)研修の有無及び

　　その内容の「内容」(2欄)：180文字 ⇒ 63文字

2.削除される項目　

　　　
【現大卒等求人申込書 1/4】
　・「就業場所」のうち「その他勤務先(2)〜(4)」(7欄)
　・「就業時間」のうち「その他特定曜日、時間」(8欄)
　・「有給休暇」のうち「最大□□日」(9欄)
　・「入居可能住宅」のうち「入居可能住宅に関する特記事項」(10欄)
　　
【現大卒等求人申込書 2/4】
　・「昇給」のうち「年□回」（昇給回数）(16欄)
　・「受付方法」欄(17欄)
　・「選考方法」欄・「筆記」欄のうち「その他」(17欄)
　・「説明会」欄のうち、左から４つ目の「日時・場所」(17欄)　
　
【現大卒等求人申込書 3/4】
　・「選考・試用期間」のうち[ ]内（労働条件）(17欄)
　・「採用・離職状況」欄(22欄)

【出典・引用】

■大阪労働局 HP 2019.02.12
　「2020年1月以降に大学等求人の様式が変更になります」
　　▽
　https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/3102121754-1.pdf

■愛知労働局 HP

「2021年3月卒業予定者対象大卒等求人受付スタート（事業所向）」

　　▽
　https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/tetsuzuki/daisotu.html
　

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（「大卒等求人」）

・仕事の内容(5欄) 490文字 ⇒ 300文字
・補足事項(20欄)　420文字 ⇒ 300文字
・求人条件にかかる特記事項(21欄)　420文字 ⇒ 300文字

入力可能文字数が削減されるとはいえ、
「合計で900文字」のスペースは、確保されています。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

2012年以来、本コラム・各所での「求人票の書き方セミナー」では、
主に、ハローワーク"一般求人"を事例にお伝えしていますが、
"就活生に選ばれる求人"も、その本質は同じです。
　
これら比較的自由度の高い記入欄を活用して、
・就活生目線に立って
・就活生の興味・関心ある情報を
・就活生が理解できる言葉・表現で、

自社の「仕事・職場・会社の魅力」を
的確に情報発信しておくことがポイントです。

また、「大卒等求人」の求人票は

"A4縦"スタイル

※「一般求人」はA4横

このデザインでの読み手の動線や、
"一見したときの読みやすさ"も意識して、
「完読できる求人票」を目指したいところです。

"応募がある"ということは
読み手である就活生が
求人情報のどこか・なにかに興味・関心を覚え、
「詳しい話を聴いてみたい」心理状態となっていること。　

どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　

求人票も書き方次第、　
求人情報も伝え方次第。

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。