【速報! 10/25財務省公表】「企業の人手不足感」:63.2%
「募集しても集まらない」:65% [求人票の書き方 #31-2016]
2016/10/26
【連載コラム：求人票の書き方 #31-2016】
「企業の人手不足感」
・全産業：63.2%
・中堅企業：66.3%
・中小企業：74.7%
この数字、財務省が2016.10.25に公表した
〜財務局調査による
「人手不足の現状及びその対応策」について〜
からのデータです。
そして、その要因の１位は
「募集しても集まらない」
レポートによれば、
製造業・非製造業を押しなべて
「65%程度」と報告されています。
概要を「速報！」ご紹介するとともに
応募に繋がる「効果的な求人票の書き方」を
検証します。
※以下の資料は、財務省 2016.10.25ニュースリリース
〜財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について〜
より引用します。
1.「企業の人手不足感」
1,366社の調査結果
「人手不足感」は
全産業では、63.2%
中小企業では、74.7%
業種別にみると
製造業 ：47.7%
非製造業：75.4%
という結果となっています。
2.「人手不足の要因」
「人手不足の要因」
回答の1位は
製造業 ：52.3%
非製造業：71.7%
ちなみに、
「退職者の増加」（高齢化＋自己都合）は、
製造業 ：15.7%
非製造業：12.4%
人手不足の要因として
「採用難が遥かに深刻な課題」であることが
窺えます。
また、このレポートでは
「人手不足による弊害」も報告されています。
回答の1位は
「従業員の負担増」
製造業 ：55.4%
非製造業：56.4%
また、
「事業機会の喪失」
製造業 ： 8.0%
非製造業：15.3%
「企業のコスト増加（時間外手当増等）」
製造業 ： 9.4%
非製造業：11.1%
「新規採用・人材確保が喫緊の経営課題」
であることが窺えます。
【出典・ご参考】
財務省ホームページ
全国財務局管内経済情勢報告概要（平成28年10月25日）
財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について
▽
http://www.mof.go.jp/about_mof/zaimu/kannai/201603/index.html
3.求人を、求人票を諦めない。効果的な求人票の書き方
「募集しても集まらない」
製造業 ：52.3%
非製造業：71.7%
大阪産業創造館など各所での
”求人票の書き方セミナー”で
必ずお伝えしていますが、
「求人とは、集客。」
求人票で募集する目的の本質は、
応募者を集める「集客の情報発信」です。
ただ、漫然と賃金や労働条件を埋めておくだけでは、
求職者の興味・関心を惹くことは・・・
ハローワークで、求職者の興味・関心を惹き、
みなさんの「求人票を選んでもらう」戦略がポイントになります。
みなさんの「会社・職場・仕事」を
・求職者の立場で、
・興味・関心を持ってもらえる情報を、
・わかりやすく、ていねいに伝えて、
「選んでもらう」戦略
求人戦略とは、
「いかに面接にきてもらう（応募してもらう）か」
みなさまの会社が、お客さまに対して
普段から行っている広報活動と本質は同じ
「集客の情報戦略」です。
・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する
求人もみなさんの会社のＰＲ活動と同じです。
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。
商工会議所・産創館各所での
「求人票の書き方セミナー」や「求人コンサルティング」で、
お話していることは、
・「求人票の活用」
・「求人票も求人広告」
・「欲しい人材に響く情報の発信」
「求人とは、集客。」
「求人とは、広報・マーケティング」なのです。
そして、もう一つの大事なこと。
以前、ハローワークさんでの取材でお話しをお伺いしましたが、
「応募があるまで、求人を諦めずに出し続けること」です。
以上、「速報！」でお伝え致しました。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸甚です。
では、また。
※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。
【ご参考】
Office Heart Rock 講演実績
〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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求人とは、集客。 欲しい人材に響く！求人コンサルティング
求人コンサルティング・セミナー等、
お問い合わせは、下記お申込みフォームからお願い致します。
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