【4/22 中小企業庁リリース 2016年版小規模企業白書】小規模事業者
１社当たり平均従業員数:3.5人 中核人材の求人戦略[#13-2016]

【連載コラム：求人票の書き方 #13-2016】

「2016年版小規模企業白書」
2016年4月22日 中小企業庁からリリースされました。
　
「人材」に関する調査結果が、たくさん報告されています。
　
前回に続き、
「2016年版小規模企業白書」の調査結果を
「人材確保」・「求人・採用」の側面からの分析です。
　
第5回目のピックアップテーマは、
「小規模事業者の従業員数」

日本の企業（＝事業者）
全事業者数は、約382.0万者
このうち、小規模事業者は、
325.2万者(85.1%)

全従業者数は、約4,794万人
このうち小規模事業者の従業員数は、
1,127万人(23.5%)。
この数字は、大企業の
1,433万人(29.9%)に匹敵します。
　
調査結果のデータから、中核人材の求人戦略
効果的な求人票の書き方を検証します。
　
※以下のデータは、中小企業庁HP公開
「2016年版 小規模企業白書」より引用します。

小規模企業白書（2016年版）
中小企業庁 2016.04.22　
▽
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H28/PDF/h28_pdf_mokujisyou.html

1.企業規模別の事業者数及び従業者数・業種別構成

企業規模別のデータです。

小規模事業者は、
事業者数でみれば、85.1%
従業員数でみれば、23.5%

白書のコメントにもありますが、
日本経済の中で非常に重要な地位を占めています。

小規模事業者別の従業員数の構成データも報告されています。
　

「建設業」：19.9%
「卸売業，小売業」:17.8%
「製造業」:17.7%
「宿泊業，飲食サービス業」:12.4％など
図表白枠の業種で約８割を占めています。
　

2．1小規模事業者当たりの平均従業者数

業種別従業員数の構成データ、
業種別での1小規模事業者当たりの平均従業員数は、以下の通りです。
　

　

平均では、3.5人
製造業：5.6人
建設業：5.1人
宿泊業，飲食サービス業:3.0人
という結果でした。
　

3．中核人材確保のための効果的な求人票の書き方

この従業員数の状況
採用で求める人材は、

事業の中枢に近い役割「中核人材」のニーズと推察されます。
　
ここで、「2015年版中小企業白書」で報告された
「中核人材」の採用データ
「採用手段」・「費用」の２つをご紹介します。
　

【採用経路】
　

　
【採用にかけられる費用】
　

【中核人材の採用実績率】
・ハローワーク　　　　　　：70.4%
・就職ポータルサイト　　　：61.8%
・自社ホームページでの告知：38.7%
　

【中核人材の確保にかけられる費用】
・「 0〜10万円未満」 ：48.8%
・「10〜50万円未満」 ：43.1%
・「50〜100万円未満」： 4.5%

　
知人などの縁故採用のルートがない場合には、
ハローワーク中心・採用費用は、大きな金額を
かけられない現状がうかがえます。
　

が効率のよい採用活動のポイントになります。

　
職業経験のある中核人材の採用であれば、

　
受け手（＝求職者）が、具体的にイメージしてもらえる
「響く言葉」での情報の発信。

求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

求人とは、みなさんの会社の販促・広報と同じ、
「集客の情報発信」
つまり、
「求職者を集客する情報発信」
です。

「この会社の、この職場で、この仕事をしている私」を
イメージしてもらうことが、

「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」という
「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。
 
求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　
  
「求人票の効果的な書き方」とは、
みなさんが、商品・サービスをプロモーションする
視点・考え方となんら変わりはありません。
 
弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　

 
【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　
 
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　
 
求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　
 
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　

求人票の書き方 オンライン講座※2016.03.01 配信開始

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

※本コラムは、各メディアＯＡ情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。

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