【3月1日から】新卒求人「青少年雇用情報シート」がスタートします。
2016/02/26平成28年3月1日
いよいよ、新卒採用の広報活動が解禁となります。
新卒入社段階でのミスマッチによる
早期離職の解消などを目的として、
「若者雇用促進法」における
平均勤続年数や研修の有無及びその内容といった
「就労実態等の職場情報」を提供する仕組みがスタートします。
その情報提供のフォーマット
「青少年雇用情報シート」
リーフレットを入手しました。
概要をご紹介致します。
１．「青少年雇用情報シート」のフォーマット
こちらの「青少年雇用情報シート」、
ハローワークで「大卒等求人」の申込を行う
場合には、提出が義務となります。
この情報シートの取扱いですが、
大卒等求人の「青少年雇用情報シート」については、
ハローワークの求人情報提供端末において、
求人票とあわせて求職者に公開されます。
２．情報提供項目
上記１．−（２）の「求め」があった場合、
以下の（ア）〜（ウ）の3類型それぞれ、
「１つ以上の情報提供」が”義務”となります。
３．情報シートの書き方
シートは、上記の提供項目とリンクした様式と
なっています。
求人区分に応じて、このシートの情報のタイトルとして、
企業全体の「正社員／正社員以外」を区別して、情報の提供が必要になります。
シート
１.募集・採用に関する情報
２.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施
３.職場への定着の促進に関する取組の実施状況
の各類型ごとに１項目以上の情報提供が必要となります。
１.募集・採用に関する情報
（１）新卒者等新卒者のほか、新卒者と同じ採用枠で採用した既卒者など、
新卒者と同等の処遇を行うものを含みます。
（２）平均継続勤務年数
労働者ごとのその企業に雇い入れられてから記入日の時点までに
勤続した年数を合計した値を、労働者数で割って算出します。
2.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施
（１）研修の有無及びその内容具体的な対象者または内容を記入。
※全ての研修の内容を書き切れない場合は、主な研修の内容のみ記入。
記入例
「新入社員導入研修、管理職研修」 など
（２）自己啓発支援の有無及びその内容
教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務制度がある場合は、その情報を含めて記入。
他には、配置等についての配慮、始終業時刻の変更、資格取得の費用補助等もこの欄に。
記入例
「業務に必要と会社が認めた資格については取得費用の全額補助」 など
（３）社内検定等の制度の有無及びその内容
自社で実施する社内検定制度のほか、業界団体が実施する検定を活用する場合も「有」と記入。
記入例
○○○技能検定
3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況
この項目の算出について、リーフレットによれば、（１）月平均所定外労働時間・有給休暇の平均取得日数の対象者
・「管理的地位にある者」については算出対象から除いて構いません。
・「有給休暇が付与されていない者」については、有給休暇の平均取得日数の算出対象から除いて構いません。
※「管理的地位にある者」とは、原則としていわゆる「課長級以上」が該当します。
（２）役員に占める女性割合及び管理的地位にある者に占める女性割合
求人区分に関わらず、雇用される全ての労働者に関する情報として。
とのことです。
以上、「速報！」でお伝え致しました。
※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。
【ご参考】
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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