【30代以上の転職者、約7割が価値観を重視】「共感転職」のトレンドにみる「効果的な求人票の書き方」

【転職活動での確認事項】
・企業と自分の価値観が合うか：71%

【転職先を選ぶ際に最も重視する価値観】
・社風・職場の雰囲気　：93%
・一緒に働く人の価値観：83%
・企業理念　　　　　　：74%

エン・ジャパン株式会社が5月28日にリリースした
30代以上の転職者意識調査のデータです。

「共感転職」
とネーミングされたこのトレンド

給与・労働条件だけではなく、
「仕事における価値観」を転職先の選択基準として重視

していることを示唆しています。

今回は、この調査結果から、
「効果的な求人票の書き方」を検証します。


※以下のデータは、エン・ジャパン株式会社「『共感転職』意識調査」から引用します。

１．「価値観」の確認

意識調査では、「共感転職」をこのように定義しています。

自分と同じ価値観（理念やビジョン）を持つメンバーと働くことを基準に職場を選ぶこと。



このように、
30代〜50代各年代で、
給与・労働条件だけでなく重視している結果となっています。

２．社風・職場の雰囲気・企業理念

「社風・職場の雰囲気」：93%
「企業理念」：74%

「価値観」の判断材料として、

社風・職場の雰囲気・企業理念などを重視

している傾向がみえてきます。

３．「効果的な求人票の書き方」の検証

価値観重視の「共感転職」のトレンド。

転職者の転職先選択のマインドとして、
ことがみえてきます。

また、この意識調査では、確認方法として、

「面接官との話で」が54%と最多でした。


「売り手市場」の時代、

求人戦略は、
「いかに面接にきてもらう（応募してもらう）か」

そのために、

「いかに転職者に興味・関心を持ってもらうか」

が、重要です。


とすれば、

面接で確認する前に、興味・関心のある
「共感転職」の「価値観」の判断材料
がポイントになります。


「求人票の書き方セミナー」でもお話していますが、

求人戦略とは、
・求職者の「興味・関心」を惹いて、
・求人情報を「読んでもらって」
・「応募という行動」に繋げる。
「集客の情報戦略」なのです。

求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する
ことが

「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」という
「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。
　
「求人票の効果的な書き方」とは、
みなさんが、商品・サービスをプロモーションする
視点・考え方となんら変わりはありません。

求人とは、集客。
だから「広報・マーケティング」
なのです。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 

※本コラムは、各メディアＯＡ情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。