【6/19派遣法改正法案　衆院通過】派遣社員　直接雇用の助成金【キャリアアップ助成金】

6月19日。
派遣法改正法案が衆院を可決通過しました。

改正案の概要については、
各メディアで報道されていますが、
「人材確保・育成」が経営課題な昨今、
自社にマッチした派遣社員を正社員として
「直接雇用」することも、
人事戦略の一つの選択肢といえます。

「キャリアアップ助成金」

パート社員に対する
「有期実習型訓練」などの助成金と捉えがちですが、
その本来の目的・趣旨は、
「非正規→正規」への転換に関する助成金。

「派遣社員を直接雇用」した場合にも、
この助成金の対象となる場合があります。

今回は、派遣社員にフォーカスしてご紹介を。

※以下の資料は、厚生労働省公開資料等から引用します。

１．キャリアアップ助成金「正社員転換コース」

（１）助成金の概要

このように、直接雇用した場合に
通常の助成＋加算助成が用意されています。

（２）対象となる派遣社員

この「正社員転換コース」の（３）が、
派遣社員に関する要件となっています。

（３）対象となる事業主

主な要件です（※この他にも幾つかの該当要件があります）

２．キャリアアップ助成金「多様な正社員コース」

（１）助成金の概要

このように、直接雇用した場合に
通常の助成＋加算助成が用意されています。

（２）対象となる派遣社員

このような要件となっています。

（３）対象となる事業主

主な要件です（※この他にも幾つかの該当要件があります）

３．まとめ　キャリアアップ助成金対象労働者の整理と派遣社員を巡る統計データ

まとめとして、ご参考までに、
「キャリアアップ助成金」各コースの
対象となる労働者の横断整理表をご紹介します。





また、派遣社員を巡る統計データもいくつかご紹介します。

※出典：厚生労働省　職業安定局

最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。