お申込みのいきさつ：「社員の面接対応力を高めたい」

※掲載許可を頂いた方のみ抜粋して掲載しております。

F.Aさま

【全体のご感想】
これまでの面接では、相手が事前に準備しているであろう答えを
聞き取るだけの質問しか出来ていなかった気がします。
講習の内容を整理し、今後はストーリー性を持って（系統立てて）
質問をし、相手の本質を探れるようになりたいと思います。

【特に印象に残ったところ】
・未来志向の質問
・スキルやキャリアに目を向けるだけでなく、「仲良くやっていける」
　コミュニケーションが取れるかを重要視すること。

N.Aさま

【全体のご感想】
経験に基づいた充実した内容と「クロージング編」の質問の展開例は、
このまま使わせて頂きたいと思いました。

【特に印象に残ったところ】
「ストレス耐性」・「職場での関わり方の相性」の質問は、次回の面接から
使わせて頂きます。

A.Nさま

【全体のご感想】
知りたい事と、それを引き出す質問の紐付けができ、非常に勉強になりました。

【特に印象に残ったところ】
自社に合わない人材を採用するリスクについて、その悪影響が他の社員にも
及び、その被害は甚大であるということは、たしかにその通りと気付きました。

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