「採用面接講習会」　お客さまの声

スタッフのみなさまに
・「求人票の書き方」＆「採用面接のノウハウ」講習会
・求人コンサルティング
をおこないました。

※掲載許可を頂いた方のみ抜粋して掲載しております。

ＮＰＯ法人　箕面市障害者の生活と労働推進協議会　様
▽
〜NPO法人　箕面市障害者の生活と労働推進協議会のブログ〜
http://ameblo.jp/suishinkyo/

居宅介護事業所　管理者　安東　由起子さま

匿名希望　さま

Y.Sさま

【求人は集客の仕掛け】欲しい人材に響く！「ＰＲ求人票」コンサルティング（コンサルフィー：２時間　５万円）

【求人は集客の仕掛け】欲しい人材に響く！「ＰＲ求人票」コンサルティング（コンサルフィー：２時間　５万円）

【欲しい人材を見逃さない！】「採用面接　出前講習」（採用面接コンサルティング）

【欲しい人材を見逃さない！】「採用面接　出前講習」（採用面接コンサルティング）

※掲載許可を頂いた方のみ抜粋して掲載しております。

F.Aさま

【全体のご感想】
これまでの面接では、相手が事前に準備しているであろう答えを
聞き取るだけの質問しか出来ていなかった気がします。
講習の内容を整理し、今後はストーリー性を持って（系統立てて）
質問をし、相手の本質を探れるようになりたいと思います。

【特に印象に残ったところ】
・未来志向の質問
・スキルやキャリアに目を向けるだけでなく、「仲良くやっていける」
　コミュニケーションが取れるかを重要視すること。

N.Aさま

【全体のご感想】
経験に基づいた充実した内容と「クロージング編」の質問の展開例は、
このまま使わせて頂きたいと思いました。

【特に印象に残ったところ】
「ストレス耐性」・「職場での関わり方の相性」の質問は、次回の面接から
使わせて頂きます。

A.Nさま

【全体のご感想】
知りたい事と、それを引き出す質問の紐付けができ、非常に勉強になりました。

【特に印象に残ったところ】
自社に合わない人材を採用するリスクについて、その悪影響が他の社員にも
及び、その被害は甚大であるということは、たしかにその通りと気付きました。

【欲しい人材を見逃さない！】「採用面接　出前講習」（採用面接コンサルティング）

【欲しい人材を見逃さない！】「採用面接　出前講習」（採用面接コンサルティング）