【たったの２時間。「面接の極意」をデリバリー】新メニュー「採用面接　出前講習」のお知らせ

【採用活動に際して行っている戦略】

・面接時に共通の質問若しくは課題を設定：47.6%
・貴社のPRポイントの共通言語化：18.4%
・学生の評価シートの作成：44.4%　
　※2015年卒「マイナビ企業新卒内定状況調査」より引用　　

そして、面接を受け、

「この会社には入社したくない」と思ったことがある： 56.3%
「ぜひ、この会社で働きたい」と思ったことがある　： 56.1%

面接の出来・不出来で、採用活動の成否が決します。

「質問・御社のＰＲポイント」
共通言語化の準備はＯＫですか？？？

「採用面接の現場」で、
「欲しい人材を見逃さない」ためには、
「人材の明確化」より、
寧ろ、
「質問・ＰＲ・評価」
この３つが大事な「戦略」です。

たったの２時間。
「採用面接の極意」をデリバリーします。

【新メニュー】「採用面接　出前講習」（採用面接コンサルティング）

「話し上手は、聴き上手」といいますが、
こと、採用面接の場では、

これにプラスして、
「聴き上手は、質問上手」

いかに、
「求職者から話を引き出すか」

採用面接は、
「取材・インタビューの場」でもあるのです。

寧ろ、重要なのは、
いかに、質問して・その「人となり」を引き出すか
「インタビューのテクニック」です。

講習会では、
・具体的な質問の文例
・ジャーナリストのインタビューのノウハウ
なども、お伝えします。

たったの２時間。

「採用面接の極意」を、
みなさまの会社にデリバリー。

講習会形式で、お伝え致します。

２時間： 50,000円(税別）
※ご受講者人数：無制限
「採用面接　マッチングシート」進呈特典付き

詳しくはこちらをご覧ください。
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【欲しい人材を見逃さない！】「採用面接　出前講習」（採用面接コンサルティング）

※その他、
・「ＰＲ求人票」求人コンサルティング
・セミナー講演実績はこちらを。
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【求人は集客の仕掛け】欲しい人材に響く！「ＰＲ求人票」コンサルティング

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