【速報！　4/10スタート】平成27年度「キャリアアップ助成金」の概要

予算案が可決・成立し、
「雇用関係助成金」も、
平成27年度Ver.がスタートしました。

「キャリアアップ助成金」
この助成金、
・「多様な正社員コース」
　　職務限定正社員・勤務地限定正社員制度の導入に関する助成
・「人材育成コース」
　　OJT実施助成が700円から800円に増額（大企業は700円のまま）
・「人材育成コース」
　　育児休業中訓練（OFF-JTのみ）を追加
などの変更点。

そして、昨今のベースアップのトレンドに対応した
「処遇改善コース」
などから構成されています。


今回、リーフレットを入手しました。

助成金制度の概要を「速報！」でお伝え致します。

１．平成27年度「キャリアアップ助成金」の全体像

このような、助成コースで構成されています。




次に、コースのいくつかの概要をご紹介します。

２．「正規雇用等転換コース」

ちなみに、
「派遣労働者からの転換」も対象となります。

３．「多様な正社員コース」

「職務限定正社員・勤務地限定正社員制度の導入」に関する助成です。




このコースについても、
「派遣労働者からの転換」も対象となります。

４．「人材育成コース」

訓練に対する助成額、全体像は、以下の通りです。



このうち、「育児休業中訓練」が新設されました。




【ご参考】
人材育成コースのご活用については、
私が「専門家登録」をしています、豊中商工会議所はじめ、
一部の商工会議所に設置されているジョブ・カードサポートセンターにて
お手伝いを行っています。ご興味・ご関心をお持ちの方は、お気軽にお問合せ下さい。

＜全国のジョブ・カードサポートセンター＞
https://www.jc-center.jp/center.html

５．「処遇改善コース」

今年度の春闘の流れで、
外食産業を中心に、
「パート従業員（＝有期契約労働者）」の基本給ベースアップの
トレンドが見受けられます。
このコースは、「賃金に関する処遇改善」に対する助成コースです。








各コースの申請適用には、細かい要件が
定められています。

詳細はこちらをご確認ください。

「キャリアップ助成金」制度詳細
※厚生労働省ＨＰより
▽
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html



以上、「速報！」でお伝え致しました。

最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。