”外国人留学生採用”の求人戦略、効果的な求人票の書き方の検証。

2014/10/07

「外国人留学生採用」

企業のグローバル化のニーズ等から、
採用をご検討される企業も多いかと存じます。

ハローワークでも外国人留学生採用をサポートしている
厚生労働省直轄の機関があります。

「大阪外国人雇用サービスセンター」

・外国人留学生で卒業後日本企業へ就職を希望されている方、
・専門的・技術的分野の仕事をお探しの日本に滞在されている外国人の方
を対象に職業相談・職業紹介などの就職支援を行うことを
目的に平成9年11月4日に設置されました。

今回は、こちらのご紹介と
効果的な求人票の書き方をご紹介します。

１．「大阪外国人雇用サービスセンター」の機能

以下の３つが業務の柱になっています。

取扱い業務の内容

　
・企業の方
　外国人の雇用管理に関する相談、在留資格に関する相談。

　企業相談メニュー（HPより）

　

　
　
・留学生の方
　卒業後の日本企業への就職に関する職業相談・職業紹介、
　留学生就職ガイダンスの開催、また、在学中のアルバイトに関する職業相談・職業紹介。

・留学生以外の外国人の方
　（日本に在住されている方で、就労目的の在留資格、就労に制限のない在留資格の方）
　離職中・転職希望の方に対する職業相談・職業紹介、また、必要により通訳を介しての就職に関する相談。

外国人雇用サービスセンターは、
東京・名古屋・大阪の３か所に設置。

「大阪外国人雇用サービスセンター」は、
阪急グランドビル１６Fにあります。

２．ハローワークに求人を出すメリット

こちら「大阪外国人雇用サービスセンター」では、

登録している
留学生や専門職・技術職の職業を希望する外国人の方の求職情報を
インターネットにて情報提供しています。

また、

ハローワークに求人を出している企業は、求職情報から、
会ってみたい方に対して、「求人リクエスト」ができ、
大阪外国人雇用サービスセンターでは、
リクエストの依頼があった求職者に対して求人票を提供し、
応募希望者を紹介するメリットがあります。

３．効果的な求人票の書き方

留学生採用の場合に使う求人申込書は、

「求人申込書（大卒等）」

になります。

ここでの、効果的な求人票の書き方のポイントは２つ

・応募学生に必要とされる日本語能力レベル

・留学生が卒業後に在留資格変更可能（「人文知識・国際業務」・「技術」等）
　な仕事内容かを判断できる情報

【記入例】
※大阪外国人雇用サービスセンターHPより引用

そして、
留学生に会社に対して興味・関心を持ってもらうためには、

この情報に加えて、本コラムで連載していますように、

「会社・職場・仕事の魅力」をPRすることも
重要な求人情報戦略ですよね。

【出典・ご参考】　　
大阪外国人雇用サービスセンター
・トップページ
　▽
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/
　
・企業の皆様へ
　▽
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/home/kigyou.html

・求人ターゲットを絞り込み
・ターゲットが知りたい情報を
・ターゲット目線で適切な言葉で

ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を

「仕事の内容」欄
「備考」欄
「特記事項」欄

を活用して、
求職者目線で伝えること。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

　
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

「この会社の・この職場で・この仕事をする」　

自分ゴトとして、働くイメージできる
情報発信が求人戦略のポイントです。

　
求人票も書き方次第、　
求人情報も伝え方次第。

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　