【8/29 JILPTレポートリリース】「企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査」にみる短時間正社員制度の賃金設計

「企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査」

この調査、
”独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)”が
社会保険料・労働保険料においての
通勤手当等各種手当を保険料算定の基礎の
取扱いに違いが存在することに着目し、
厚労省の要請に基づき、
2013年９月11日から９月27日に、調査票方式で、
小規模企業を含めて実施したものです。

※有効回収数：7,409件／有効回収率：37.0％。


例えば、通勤手当・家族手当。

どのような基準・水準で各企業が支給実態を
調査したデータは意外と少ないのが現状です。


かたや、「短時間正社員制度」

フルタイム正社員との処遇均衡をはかるためには、
通勤手当等諸手当の処遇もまた、制度設計の課題となります。

この設計については、先に出席した
「短時間正社員制度導入・運用改善支援」に
係るセミナーで触れている部分でもありました。

今回は、入手した統計データの一部をご紹介すると
ともに、短時間正社員制度導入時の賃金設計の
ポイントをご紹介します。

※統計資料は、独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)
　公開データから、
　引用資料は、厚生労働省公開ページからそれぞれ引用致します。

１．諸手当制度の現状

（１）正社員（期間を定めずに雇われている常用労働者）の現状

（２）パートタイム労働者の現状

（３）全体像

２．通勤手当と家族手当の現状

社会保険料・労働保険料の保険料算定に影響が大きい
２つの手当について詳細が報告されています。

（１）通勤手当　：　正社員の現状

（２）通勤手当　：　パートタイム労働者の現状

（３）通勤手当がない理由

（４）家族手当の支給方法

（５）家族手当の支給額

３．短時間正社員制度導入の賃金設計のポイント

（１）基本的な考え方

 

 

（２）基本給の考え方と留意点

（３）諸手当の考え方

 

最後までお読み頂き有難うございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

 

ご参考　出典　：　
「企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査」
独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)
▽
http://www.jil.go.jp/institute/research/2014/127.htm

 

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。