【夏直前特集！】「職場の熱中症対策」を取材してきました！【社外総務課長の月例報告　6月号】

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社外総務課長の月例報告　6月号
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？？？

梅雨どきの今日この頃、
連日、温度・湿度の高い日々が続いています。

会社の人事・総務担当をしているころ、
これからの季節、従業員のみなさんの
「職場の熱中症対策」
職場の安全衛生面で、大きな課題でした。

今月は、夏直前特集！で、
このテーマの最新情報を取材してきました。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”6月号スタートです！！！

///【This Month's CONTENTS】///////////////////////　
1. Special CONTENTS
　【夏直前特集！】
　「職場の熱中症対策」を取材してきました！
2. 最新！求人・人事戦略のTOPICS
3. 最新！効果的な求人票の書き方
4. 最新！統計情報・労務のTOPICS
5. 近況のご報告【顧問就任のお知らせ】
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　　1.Special CONTENTS
　　【夏直前特集！】
　「職場の熱中症対策」を取材してきました！
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　熱中症。
　今年も、既に各所で熱中症で救急搬送等の報道が。

　私も、企業の人事・総務担当時代には、
　救急搬送に立ち会ったり、
　予防対策に関与したりしていました。

　これからの本格的な猛暑が予想される季節。
　経営者・総務ご担当のみなさまには、喫緊の
　課題になろうかと考えます。

　さっそく、６月５日に、
　「熱中症予防対策セミナー」
　主催　：大阪産業保健総合支援センター
　共催　：大阪労働局
　に取材に行ってきました。

　前篇・後篇にわけてレポート致します。

【前篇】
〜【速報！】職場の熱中症対策(平成26年度Ver.)を
　取材してきました【データ篇】〜
https://heartrock-noma.com/contents_579.html

【後篇】
〜【速報！】職場の熱中症対策(平成26年度Ver.)を
　取材してきました【対策篇】〜
https://heartrock-noma.com/contents_580.html

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　　2.最新！求人・人事戦略のTOPICS
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今月もメディア各局で、
「人手不足」・「採用難」をテーマとした
特集がありました。

私見ながら、各特集から
求人戦略・人事戦略を検証しました。

1.NHKクローズアップ現代　05/19 OA

”女性は日本の埋もれた潜在力”
”女性人材の積極的活用な活用の重要性”

・労働力人口は減少局面へ
　”働き手としての女性人材の活用”
　”企業を活性化させ競争力を高める戦略として”
　　　　　　　　↓
　”主婦の持つ潜在力をどうすればもっと活かせるか”

このリードトークで始まった特集。
キーワードは、
　 ”人手不足の中小企業”
　 ”高スキル主婦”
　”職場環境”　

　　前篇・後篇に分けて検証しました。

〜【5/19クローズアップ現代OA】
　「"高スキル主婦"が中小企業を救う！」から
　求人戦略・人事戦略を検証しました。〜
【前篇】　▽
https://heartrock-noma.com/contents_562.html

【後篇】　▽
https://heartrock-noma.com/contents_565.html

2.YTV かんさい情報ネットTen. 05/22 OA ミヤネ屋 05/23 OA

・募集を打ってもなかなか人が集まりにくい（うどん屋店長）
・思った人材が集まらないのが現実（ラーメン店店長）
・過去の成功体験は一切通じない（大手居酒屋チェーン社長）

　この「現場の声」のオープニングから始まったこのコーナー。

　最近、メディアの情報番組で
　”飲食業界が深刻な採用難・人手不足”
　をテーマにした特集が頻繁にOAされています。

　同じYTV 5/23のミヤネ屋でもこの特集がOAされていました。

　今回は、この２つの特集から、
　求人戦略を検証しました。　

〜【緊急レポート！　YTV 5/22　Ten. 5/23ミヤネ屋 OA】
　”飲食業界　深刻な人手不足特集”から
　求人戦略を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_566.html

3. NHKクローズアップ現代　05/28 OA　　

　”転勤できない社員続出”

　介護や、家庭と仕事のバランスの諸事情で、
　転勤ができない社員と企業の取組が紹介されていました。

　会社としては、転勤を理由に、
　会社に貢献できる優秀な人材が辞めてしまう事態は避けたい。

　優秀な人材を維持する人事戦略、「リテンション」と言います。

　今回は、私見ながら、紹介された事例を基に、
　人事戦略、そして求人戦略を検証しました。

〜【クローズアップ現代　5/28OA】
　”転勤できない社員続出　〜企業・個人の模索〜”
　から人事・求人戦略を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_577.html


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　　3.最新！効果的な求人票の書き方
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今月も、求人原稿コンサルティングの現場から、
「効果的な求人票の書き方」をご紹介します。

1.【採用ページが一番効果的？】”自社ホームページ×求人票”
　求人情報のメディアミックス戦略。【前篇】
https://heartrock-noma.com/contents_559.html

2. 【採用ページが一番効果的？】”自社ホームページ×求人票”
　求人情報のメディアミックス戦略。【後篇】
https://heartrock-noma.com/contents_560.html

3.求人票で、会社の”特長”（≠会社の”特徴”）
　をＰＲする求人戦略を検証しました。【効果的な求人票の書き方】
https://heartrock-noma.com/contents_578.html

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　　4.最新！統計情報・労務のTOPICS
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1.雇用別・職種別　賃金・求人・求職情報

　毎月、速報！でお送りしている
　賃金統計情報
　今月も最新情報をお届けします。

〜【6月超速報！】　5/29ニュースリリース　
　雇用別・職種別　賃金・求人・求職情報
　＠ハローワーク梅田〜
https://heartrock-noma.com/contents_575.html　

2.短時間正社員制度と助成金情報

　「短時間正社員制度」

　 現在：採用難・人手不足局面
　 将来：労働力人口減少局面

　潜在的な労働者（＝求職者）
　・高スキル主婦層
　・高齢者層
　の活用・リテンション策として、
　このところ、
　各メディアで事例紹介が頻繁にされています。

　この「短時間正社員制度」の導入。
　助成金が支給される場合があります。
　「キャリアアップ助成金（短時間正社員コース）」

　今回は、このお話を。

〜【短時間正社員導入の追い風！】
　「短時間正社員制度」×
　「キャリアアップ助成金（短時間正社員コース）」〜
https://heartrock-noma.com/contents_568.html

3.2014年5月度　アルバイト・パート募集時平均時給調査

　リクルートジョブズ調査
　
　三大都市圏の5月度平均時給は前年同月より9円増加の954円。
　11カ月連続の前年同月比プラス

　詳しくはこちら
　　　　▽
　http://www.recruitjobs.co.jp/info/pdf/pr201406201202.pdf

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　　5.近況のご報告【顧問就任のお知らせ】
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・「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ　顧問就任のお知らせ

　このたび、
　「一般社団法人ＧＮＰ」
　顧問に就任致しました。

　企業の採用活動の求人・採用活動、

　求人募集の次のステップは、

　採用面接。

　私の経験からも、

　面接官は、応募者が最初に出会う、会社の関係者。
　つまり、「会社の顔」であり、「会社の広報マン」です。

　採用面接を充実した・しっかりしたものすることは、
　人材の確保・採用のミスマッチの回避のため欠かせません。


　ＧＮＰの理念・目的に賛同するとともに、
　今後は、
　「面接官検定」をはじめとする、
　会社の採用面接のコンサルティングにも
　取り組んでいく所存です。

　ご興味。ご関心がございましたら、
　一般社団法人ＧＮＰ　もしくは、弊社宛
　お問い合わせ頂けましたら幸甚です。


　一般社団法人　ＧＮＰ　オフィシャルＨＰはこちら
　　　　　　　▽
　http://gia-gnp.com/




最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。


※セミナー・求人原稿作成の
　お問い合わせ・ご依頼、承っております。
　お手数をお掛け致しますが、
　下記、弊社お問い合わせフォームまたは、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

　【お問い合わせフォーム】
　　　　　　↓
　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta

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