【速報！7月1日スタート！】〜間接差別の対象範囲拡大など〜改正「男女雇用機会均等法施行規則」施行。

これまで、何度か改正が行われてきました。

今般、

１．雇用の分野における男女格差の縮小
２．女性の活躍促進を一層推進

という趣旨の下に、
平成26年7月1日から改正・施行されます。

今回は、均等法そのものではなく、
より、現場での運用に近い位置にある基準、
以下の4つの「施行規則」と「指針」の改正です。



厚生労働省ＨＰで公開されているリーフレット等を入手しましたので、
今回はそのお話を。

※資料は厚生労働省ＨＰで公開されている資料より引用。

１．改正の経緯です。

　　
　　このようなプロセスで検討・改正が行われ、
　　今後、平成26年７月１日の施行に向けて、
　　事業主や労働者への周知などを行っていく予定とのことです。

２．改正の内容（その１）〜「間接差別」の見直し〜

　　従前の「間接差別」の範囲の対象が拡大されます。



　　具体的には、このようになります。

３．「間接差別」とは

　　「間接差別」は、このように定義され、３つの類型に分類定義されています。

　　


　　類型の具体例は、このように紹介されています。




　　つまりは、私見ながら

　　

　　①　性別を直接な理由とせず
　　②　不合理な理由をつけて
　　③　結果として性別による不利益が発生する
　　雇用管理の要件のこと

　　を「間接差別」と定義。といえます。

４．改正の内容（その２）〜指針の見直し〜

　　今回、見直しが行われるのは、

　　①　性差別指針の改正
　　②　セクハラ指針の改正
　　③　コース等別運用管理指針の制定

　　の３つです。




　　具体的には、このようになります。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、関係各所に取材・入手したネタを元に記事として掲載しております。