【平成27年3月卒業予定者から】「ハローワーク大卒等求人申込書、記載項目欄が追加」から求人戦略を検証しました。

”大卒等求人申込書”

ハローワークで新卒学生向けの求人を出す際の
求人申込書です。

この申込書。
”平成27年3月卒業予定者”
から、記載項目欄が追加されました。

この項目。
就活生が最も気にする
”ブラック企業”のあらぬ誤解を受けないための
求人戦略（効果的な求人票の書き方など）の側面もあります。

今回は、そのお話を。
※資料は、公開されているリーフレットから引用

1.追加記載項目欄とは

求人申込書の(3/3)
22欄　「採用・離職状況」欄です。


アウトプットされる求人票は、このようなイメージになります。

2.追加の趣旨とは

入手したリーフレットではこのように記載されています。




さて、以前のコラムで特集しました。
「ブラック企業」の指標。

”離職率＝30%以上は要注意！”

だったのですが、実は、”％”表示には、マジックがあります。

分母と分子の関係

例えば

採用　：　5人　離職　：　2人　離職率　：　40%
採用　： 50人　離職　： 10人　離職率　：　20%

捉え方は、さまざまあると思いますが、

私見ながら、実数表示のほうが、数字の信頼性は高いと考えます。

％は、電卓を叩けば出る数字ですので。

3.では、実績がゼロの場合は？？？

私見ですが、敢えて、実績＝ゼロを記載しておくほうがよいと考えます。

これは、ハローワークで取材して伺ったお話とも符合するのですが、


ことを裏付ける指標にもなりますし、

会社情報としても、

などのPRの要素を裏付ける指標となりうるのでは？
と考える次第です。

 

 

 

 

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。