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データで読み解く求人戦略＆最新！助成金情報【社外総務課長の月例報告 4月号】
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社外総務課長の月例報告 4月号
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？？？
ときおり初夏の陽気な今日この頃。
わたくしめも、
新年度が始まり、あっという間にG.W突入と
月日の巡りは早いものと実感の日々です。
今月も最新の求人・助成金・労務のTopicsを
お届けします。
それでは、
”社外総務課長の月例報告”4月号スタートです！！！
///【This Month's CONTENTS】///////////////////////
1. Special CONTENTS-1
〜データから読み解く求人戦略〜
2. 最新！助成金情報
3. 最新！労務のTOPICS
採用統計情報・法改正情報など
4. 近況のご報告
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1.Special CONTENTS-1
〜データから読み解く求人戦略〜
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求人、特に求職者に関する統計データ。
実は、案外と少ないのが現状なのです。
ですが、求職者の傾向を知ることは、
求人戦略で重要なことかと考えています。
今回、各所からデータを入手できました。
求人・採用活動が本格化するこの時期、
私見ながら、
”短期集中連載”でデータを検証してみました。
1.若者の意識を探る（平成25年版厚生労働白書）
「厚生労働白書」
この白書。第1部では毎年テーマを決めて執筆されています。
最新版 平成25年版厚生労働白書 第1部のテーマは、
「若者の意識を探る」
実は厚生労働白書で「若者」を個別テーマで取り上げることは、
初めてのことです。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜白書初！平成25年版厚生労働白書 「若者の意識を探る(仕事に関する意識）」から、
求人戦略を検証してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_496.html
2.介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）
平成26年2月 新規求人(大阪府）
正社員有効求人倍率 ： 2.34倍
パート有効求人倍率 ： 6.34倍
この「売り手市場」の職業、
「介護サービスの職業」です。
「介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）」
”公益財団法人 介護労働安定センター”が調査し、
平成25年8月16日に新聞等マスコミ各社にデータ資料が公表されています。
このデータ、
・事業所側のデータ： 就業”実態”調査
・就業者側のデータ： 就業”意識”調査
双方からアプローチしています。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜「介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）」から、
求人戦略を検証・解析してみました【その１】〜
https://heartrock-noma.com/contents_510.html
〜「介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）」から、
求人戦略を検証・解析してみました【その２】〜
https://heartrock-noma.com/contents_511.html
3.子育て世代の就業意識（H25年版厚生労働白書）
”育児休業給付 67%へ”
”キャリア形成促進助成金
「育休中・復職後能力アップコース」新設へ”
時代のトレンドは、
”女性の就業支援”・”家庭と仕事の両立支援”
”女性、特に子育て世代の就業意識”
平成25年版厚生労働白書では、
「子育て世代の意識」
もデータ報告がなされています。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜白書初！「子育て世代の就業意識（H25年版厚生労働白書）」から、
求人戦略を検証・解析してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_512.html
4.平成25年度雇用政策研究会報告書（平成26年2月6日リリース）
「雇用政策研究会報告書」
この研究会、
日本の成長を支えるため、
”今後５年程度の間に重点的に実施すべき雇用政策”の方向性
について検討しています。
第2回（平成25年10月25日）の研究会。
「労働移動の状況」つまり”転職”をテーマにした
詳細な調査データ資料が公開されています。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜平成26年2月6日リリース！「平成25年度雇用政策研究会報告書」から、
求人戦略を検証・解析してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_514.html
5.転職大ブーム！ 崩れる「35歳転職限界説」（2014年04月07日東洋経済オンライン配信）
「35歳転職限界説」
私自身の転職経験なのですが、
バブルが崩壊の余波で最初の転職をした年齢は37歳。
以降、複数の会社を人事屋・キャリコンとして、
渡り歩いたのですが、転職活動は、この仮説の時代の
真っ只中。「年齢が・・・」の一言で、苦戦を強いられました。
2014年04月07日東洋経済オンライン配信記事。
”転職大ブーム！ 崩れる「35歳転職限界説」”のフレーズが気になり、
記事を読み進めると、最近トレンドが変わってきているとのこと。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜”転職大ブーム！ 崩れる「35歳転職限界説」”から、
求人戦略を検証・解析してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_522.html
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2.最新！助成金情報
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
新年度になり、助成金もさまざまな改正がスタートしています。
各所に取材に伺ってきました。
1.「キャリア形成促進助成金」、制度拡充されました。
〜【3月スタート！】キャリア形成促進助成金、制度拡充
（その１：総論）〜
https://heartrock-noma.com/contents_492.html
〜【3月スタート！】キャリア形成促進助成金、制度拡充
（その２：育児休業中・復職後等能力アップコース）〜
https://heartrock-noma.com/contents_493.html
〜【3月スタート！】キャリア形成促進助成金、制度拡充
（その３：団体等実施型訓練）〜
https://heartrock-noma.com/contents_494.html
2.「職場意識改善助成金」、制度拡充されました。
〜【速報!】平成26年4月1日スタート！ 職場意識改善助成金
【新旧比較＆総論】〜
https://heartrock-noma.com/contents_508.html
〜【速報!】平成26年4月1日スタート！ 職場意識改善助成金
【新設 テレワークコース】〜
https://heartrock-noma.com/contents_509.html
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3.最新！労務のTOPICS
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1.【4月速報！】 雇用別・職種別 賃金・求人・求職情報
＠ハローワーク梅田
今月も最新情報をお届けします。
〜【4月速報！】 雇用別・職種別 賃金・求人・求職情報
＠ハローワーク梅田〜
https://heartrock-noma.com/contents_497.html
2.4月1日からスタート。育児休業給付金、67%に引き上げ。
”育児休業給付金 67%に引き上げ”
徐々に詳細が明らかになってきています。
今回は、ハローワークで、
まだ、所内のスタンドに置かれる前の状態（4月2日午前現在）の
リーフレットを入手しましたので、
現時点で判明している詳細を速報！でレポートします。
〜【4/2日付 詳細速報!】育児休業給付金、
4月1日より67%に引き上げ。【ハローワーク・リーフレットより】〜
https://heartrock-noma.com/contents_505.html
3.4月からスタート。社会保険料 産前産後休業期間中免除制度。
”育児休業給付金 67%に引き上げ”
こちらは、雇用保険（労働保険）の制度改定。
会社が加入する公的保険には、
・ 労働保険（労災保険・雇用保険）
・ 社会保険（健康保険・厚生年金保険）
の２つがあります。
時期を同じくして、社会保険では新たに、
育児休業期間と同じく、
”産前産後休業期間中の保険料免除制度”
がスタートしました。
〜【平成26年4月スタート！】社会保険料
産前産後休業期間中免除制度【日本年金機構リーフレットより】〜
https://heartrock-noma.com/contents_535.html
4.4月9日。ストレスチェック制度義務化へ。改正安全衛生法案参議院可決
※参議院広報 議事経過【第53号 平成26年4月9日(水)】より
”「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」、
平成26年4月9日参議院本会議にて全会一致で可決。”
この法案の審議は今後衆議院に移りますが、
個人的に、
「メンタルヘルス対策の充実・強化」が大きな改正点。
と考えています。
”医師又は保健師によるストレスチェックを事業者（＝会社）に義務付け”
今回は、審議中のこの法案、厚生労働省が公開している資料
「改正安全衛生法案の概要」
を引用して概要をご紹介します。
〜【速報！】 ストレスチェック制度義務化へ
平成26年4月9日、改正安全衛生法案参議院可決〜
https://heartrock-noma.com/contents_529.html
5.4月1日からスタート。就業促進手当拡充。
”就業促進手当（再就職手当）の拡充【平成26年4月1日施行】”
こちらに関する情報、
ハローワークで、
まだ、所内のスタンドに置かれる前の状態（4月2日午前現在）の
リーフレットを入手しましたので、
現時点で判明している詳細を速報！でレポートします。
〜【速報!】平成26年4月1日から新規スタート！
就業促進手当【ハローワーク・リーフレットより】〜
https://heartrock-noma.com/contents_506.html
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4.近況のご報告
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1.求人票特設サイトを開設しました。
2014.04.08日付、こちらに開設致しました。
https://heartrock-noma.com/contents_519.html
2.求人票作成サービスちらし（WEB版）を公開しました。
北大阪商工会議所様とのコラボで、WEB版ちらしを公開しています。
https://heartrock-noma.com/contents_503.html
3.さくらFM(78.7MHz)タイムテーブルに広告を掲載しています。
３月まで、月イチで番組を担当していましたさくらFMさんに
広告を掲載しています。
https://heartrock-noma.com/contents_534.html
最後まで、お読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸甚です。
※セミナー・求人原稿作成の
お問い合わせ・ご依頼、承っております。
お手数をお掛け致しますが、
下記、弊社お問い合わせフォームまたは、
お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
【お問い合わせフォーム】
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https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta
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採用から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
・吹田商工会議所 ： 登録専門家
・大阪商工会議所 ： 登録エキスパート
・ひょうご産業活性化センター ： 登録専門家
・大阪商工会議所
「大阪サムライ検索ウェブ」 ： 登録専門家
http://www.osaka.cci.or.jp/samurai/search/index.php?mode=show&seq=537&s_license=4&s_privilege=1&s_age=8&s_keyword=%E9%87%8E%E9%96%93&r=19
・中小企業庁
経営支援事業”ミラサポ” ： 登録専門家
https://www.mirasapo.jp/index.html
・キャリアコンサルネット ： 登録専門家
http://www.c-consulnet.jp/html/top.html
Office Heart Rock
〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
□TEL：072-858-4134 □FAX：072-858-4134
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社外総務課長の月例報告 4月号
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？？？
ときおり初夏の陽気な今日この頃。
わたくしめも、
新年度が始まり、あっという間にG.W突入と
月日の巡りは早いものと実感の日々です。
今月も最新の求人・助成金・労務のTopicsを
お届けします。
それでは、
”社外総務課長の月例報告”4月号スタートです！！！
///【This Month's CONTENTS】///////////////////////
1. Special CONTENTS-1
〜データから読み解く求人戦略〜
2. 最新！助成金情報
3. 最新！労務のTOPICS
採用統計情報・法改正情報など
4. 近況のご報告
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1.Special CONTENTS-1
〜データから読み解く求人戦略〜
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求人、特に求職者に関する統計データ。
実は、案外と少ないのが現状なのです。
ですが、求職者の傾向を知ることは、
求人戦略で重要なことかと考えています。
今回、各所からデータを入手できました。
求人・採用活動が本格化するこの時期、
私見ながら、
”短期集中連載”でデータを検証してみました。
1.若者の意識を探る（平成25年版厚生労働白書）
「厚生労働白書」
この白書。第1部では毎年テーマを決めて執筆されています。
最新版 平成25年版厚生労働白書 第1部のテーマは、
「若者の意識を探る」
実は厚生労働白書で「若者」を個別テーマで取り上げることは、
初めてのことです。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜白書初！平成25年版厚生労働白書 「若者の意識を探る(仕事に関する意識）」から、
求人戦略を検証してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_496.html
2.介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）
平成26年2月 新規求人(大阪府）
正社員有効求人倍率 ： 2.34倍
パート有効求人倍率 ： 6.34倍
この「売り手市場」の職業、
「介護サービスの職業」です。
「介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）」
”公益財団法人 介護労働安定センター”が調査し、
平成25年8月16日に新聞等マスコミ各社にデータ資料が公表されています。
このデータ、
・事業所側のデータ： 就業”実態”調査
・就業者側のデータ： 就業”意識”調査
双方からアプローチしています。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜「介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）」から、
求人戦略を検証・解析してみました【その１】〜
https://heartrock-noma.com/contents_510.html
〜「介護労働者の就業実態と就業意識調査（平成24年版）」から、
求人戦略を検証・解析してみました【その２】〜
https://heartrock-noma.com/contents_511.html
3.子育て世代の就業意識（H25年版厚生労働白書）
”育児休業給付 67%へ”
”キャリア形成促進助成金
「育休中・復職後能力アップコース」新設へ”
時代のトレンドは、
”女性の就業支援”・”家庭と仕事の両立支援”
”女性、特に子育て世代の就業意識”
平成25年版厚生労働白書では、
「子育て世代の意識」
もデータ報告がなされています。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜白書初！「子育て世代の就業意識（H25年版厚生労働白書）」から、
求人戦略を検証・解析してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_512.html
4.平成25年度雇用政策研究会報告書（平成26年2月6日リリース）
「雇用政策研究会報告書」
この研究会、
日本の成長を支えるため、
”今後５年程度の間に重点的に実施すべき雇用政策”の方向性
について検討しています。
第2回（平成25年10月25日）の研究会。
「労働移動の状況」つまり”転職”をテーマにした
詳細な調査データ資料が公開されています。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜平成26年2月6日リリース！「平成25年度雇用政策研究会報告書」から、
求人戦略を検証・解析してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_514.html
5.転職大ブーム！ 崩れる「35歳転職限界説」（2014年04月07日東洋経済オンライン配信）
「35歳転職限界説」
私自身の転職経験なのですが、
バブルが崩壊の余波で最初の転職をした年齢は37歳。
以降、複数の会社を人事屋・キャリコンとして、
渡り歩いたのですが、転職活動は、この仮説の時代の
真っ只中。「年齢が・・・」の一言で、苦戦を強いられました。
2014年04月07日東洋経済オンライン配信記事。
”転職大ブーム！ 崩れる「35歳転職限界説」”のフレーズが気になり、
記事を読み進めると、最近トレンドが変わってきているとのこと。
このデータから求人戦略を検証してみました。
〜”転職大ブーム！ 崩れる「35歳転職限界説」”から、
求人戦略を検証・解析してみました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_522.html
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2.最新！助成金情報
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新年度になり、助成金もさまざまな改正がスタートしています。
各所に取材に伺ってきました。
1.「キャリア形成促進助成金」、制度拡充されました。
〜【3月スタート！】キャリア形成促進助成金、制度拡充
（その１：総論）〜
https://heartrock-noma.com/contents_492.html
〜【3月スタート！】キャリア形成促進助成金、制度拡充
（その２：育児休業中・復職後等能力アップコース）〜
https://heartrock-noma.com/contents_493.html
〜【3月スタート！】キャリア形成促進助成金、制度拡充
（その３：団体等実施型訓練）〜
https://heartrock-noma.com/contents_494.html
2.「職場意識改善助成金」、制度拡充されました。
〜【速報!】平成26年4月1日スタート！ 職場意識改善助成金
【新旧比較＆総論】〜
https://heartrock-noma.com/contents_508.html
〜【速報!】平成26年4月1日スタート！ 職場意識改善助成金
【新設 テレワークコース】〜
https://heartrock-noma.com/contents_509.html
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3.最新！労務のTOPICS
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1.【4月速報！】 雇用別・職種別 賃金・求人・求職情報
＠ハローワーク梅田
今月も最新情報をお届けします。
〜【4月速報！】 雇用別・職種別 賃金・求人・求職情報
＠ハローワーク梅田〜
https://heartrock-noma.com/contents_497.html
2.4月1日からスタート。育児休業給付金、67%に引き上げ。
”育児休業給付金 67%に引き上げ”
徐々に詳細が明らかになってきています。
今回は、ハローワークで、
まだ、所内のスタンドに置かれる前の状態（4月2日午前現在）の
リーフレットを入手しましたので、
現時点で判明している詳細を速報！でレポートします。
〜【4/2日付 詳細速報!】育児休業給付金、
4月1日より67%に引き上げ。【ハローワーク・リーフレットより】〜
https://heartrock-noma.com/contents_505.html
3.4月からスタート。社会保険料 産前産後休業期間中免除制度。
”育児休業給付金 67%に引き上げ”
こちらは、雇用保険（労働保険）の制度改定。
会社が加入する公的保険には、
・ 労働保険（労災保険・雇用保険）
・ 社会保険（健康保険・厚生年金保険）
の２つがあります。
時期を同じくして、社会保険では新たに、
育児休業期間と同じく、
”産前産後休業期間中の保険料免除制度”
がスタートしました。
〜【平成26年4月スタート！】社会保険料
産前産後休業期間中免除制度【日本年金機構リーフレットより】〜
https://heartrock-noma.com/contents_535.html
4.4月9日。ストレスチェック制度義務化へ。改正安全衛生法案参議院可決
※参議院広報 議事経過【第53号 平成26年4月9日(水)】より
”「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」、
平成26年4月9日参議院本会議にて全会一致で可決。”
この法案の審議は今後衆議院に移りますが、
個人的に、
「メンタルヘルス対策の充実・強化」が大きな改正点。
と考えています。
”医師又は保健師によるストレスチェックを事業者（＝会社）に義務付け”
今回は、審議中のこの法案、厚生労働省が公開している資料
「改正安全衛生法案の概要」
を引用して概要をご紹介します。
〜【速報！】 ストレスチェック制度義務化へ
平成26年4月9日、改正安全衛生法案参議院可決〜
https://heartrock-noma.com/contents_529.html
5.4月1日からスタート。就業促進手当拡充。
”就業促進手当（再就職手当）の拡充【平成26年4月1日施行】”
こちらに関する情報、
ハローワークで、
まだ、所内のスタンドに置かれる前の状態（4月2日午前現在）の
リーフレットを入手しましたので、
現時点で判明している詳細を速報！でレポートします。
〜【速報!】平成26年4月1日から新規スタート！
就業促進手当【ハローワーク・リーフレットより】〜
https://heartrock-noma.com/contents_506.html
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4.近況のご報告
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1.求人票特設サイトを開設しました。
2014.04.08日付、こちらに開設致しました。
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2.求人票作成サービスちらし（WEB版）を公開しました。
北大阪商工会議所様とのコラボで、WEB版ちらしを公開しています。
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3.さくらFM(78.7MHz)タイムテーブルに広告を掲載しています。
３月まで、月イチで番組を担当していましたさくらFMさんに
広告を掲載しています。
https://heartrock-noma.com/contents_534.html
最後まで、お読み頂き有難うございました。
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・吹田商工会議所 ： 登録専門家
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経営支援事業”ミラサポ” ： 登録専門家
https://www.mirasapo.jp/index.html
・キャリアコンサルネット ： 登録専門家
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