最新！　助成金情報＆求人票の書き方【社外総務課長の月例報告　3月号】

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社外総務課長の月例報告　3月号
　
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？？？

弥生３月もあっという間に下旬。

関西でも桜の開花宣言とか。

新年度を迎え、求人・助成金等も
最新情報が入ってきました。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”3月号スタートです！！！

///【This Month's CONTENTS】///////////////////////　
1. Special CONTENTS-1
　最新！助成金情報　　
2. Special CONTENTS-2
最新！　求人票の書き方
3. 採用・労務のTOPICS
　採用統計情報・法改正情報・ラジオ出演情報など
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　　Special CONTENTS-1
　　最新！助成金情報
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1.【超速報！】3/1スタート。改正トライアル雇用奨励金。

　　1月26日付けメディアにリリースされました
　　「トライアル雇用奨励金、育児離職ママへも対象拡大」
　　
　　この改正、
　　３月１日からスタートしました。
　
　　ハローワーク梅田にて、
　　リーフレット入手・取材してきましたので、
　　【超速報！】でご紹介しています。
https://heartrock-noma.com/contents_473.html

2.【速報！】3月1日スタート。キャリアアップ助成金拡充＆提出書類変更。
　そして4月1日から事務フローが変わります。

　　”キャリアアップ助成金”

　　補正予算が成立し、
　　”３月１日から制度拡充”
　　との情報を入手して、さっそく助成金センターに取材に行ってきました。

　　取材を進めると、拡充のほかにも、
　　”提出書類の変更”
　　”4月1日から事務フローの変更”
　　のお話も伺えました。
https://heartrock-noma.com/contents_481.html

3.【3月からスタート！】労働移動助成金、制度拡充

　　補正予算成立に伴い、
　　いくつかの助成金が改正されました。

　　”労働移動支援助成金”もその一つ。

　　「失業なき労働移動の促進」という
　　政策目標に基づき制度が改正されました。

　　今回の改正は、

　　　送り出し企業　：　再就職支援奨励金（制度拡充）
　　　受け入れ企業　：　受入れ人材育成支援奨励金（制度新設）

　　の２本立ての改正になっています。

　　さっそく、助成金センターに取材に伺ってきました。

　　４回にわけて特集しています。

　（その１：再就職支援奨励金・再就職支援）
https://heartrock-noma.com/contents_486.html
　
　（その２：再就職支援奨励金・休暇付与支援）
https://heartrock-noma.com/contents_487.html
　　
　（その３：受入れ人材育成支援奨励金・総論）
https://heartrock-noma.com/contents_488.html

　（その４：受入れ人材育成支援奨励金・各論）
https://heartrock-noma.com/contents_489.html
　
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　　Special CONTENTS-2
　　最新！　求人票の書き方
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1.自社ＨＰの「採用情報」から求人票への動線テクニック

　　自社ホームページ。

　　コンテンツとして、
　　「採用情報」を設けておられる会社さん、多いかと思います。

　　先般、私がご相談を受けたクライアント様。
　　「採用情報のメンテナンスはコスト面で大変」
　　とのお悩みを抱えておられました。

　　そこで、私がハローワークに確認したノウハウを
　　お伝えしたところ、

　　クライアント様から、
　　　「あっ！なるほどっ！！！」
　　とのレスポンスを頂いたテクニックがあります。

　　そのコストをかけない
　　「自社ＨＰからの求人情報への動線」
　　のテクニックをご紹介しています。
https://heartrock-noma.com/contents_476.html


2.【新卒求人限定】ハローワークの”誘導型求人”を取材してきました。

　　”平成２７年大学等卒業予定者（来春卒）”
　　　向け求人申込みの受付、３月１日から解禁

　　この情報は、ハローワーク梅田に掲示されていたのですが、
　　読んでいて気になったワードが。

　　”リクナビ・マイナビ等へ誘導型求人もオッケー”

　　さっそく、この内容について取材をしてみましたが、
　　”新卒求人限定で、従来と異なる応募の流れ”
　　が可能となっていることなどの新しい試みが判明しました。
https://heartrock-noma.com/contents_480.html

3.【超速報！】9月からハローワークの情報、民間へ開放
【時事通信 3月18日(火)配信記事より】

　　3月18日付　時事通信配信記事より、

　　”ハローワークの機能強化策”として
　　　・　2014年9月に求人情報
　　　・　15年度中に求職情報
　　　　　を民間の人材紹介会社に開放する。

　　との情報を入手しました。
　　さっそく、ハローワークにも電話取材をしてみました。
https://heartrock-noma.com/contents_484.html

4.採用面接は求人票のネタの宝庫だったりします
　【求人票原稿作成コンサルの現場から】

　　わたくしめ、
　　　”求人票原稿作成コンサルティング”の
　　ご依頼を受けますと、

　　経営者様に取材に伺い、その場で
　　”求職者に伝わるフレーズ”
　　を経営者様と、一緒に創っていくのですが、
　　そのプロセスで、応募状況から、お伺いすることがあります。
　　そのコンサル現場でのお話をば。
https://heartrock-noma.com/contents_485.html

5.【3/17厚労省リリース！】”ハローワークの実績”
　〜ハローワークって仕事を辞めた人が行くところと思っていませんか？〜

　　わたくしめ、
　　主に、”求人票原稿作成コンサルティング”で
　　求人活動の支援を行っております。

　　　求人票＝ハローワーク
　　「ハローワークの取り組みと実績」
　　というタイトルで、

　　”厚生労働省　職業安定局”が作成した、
　　レポートが3/17にＨＰに公開されました。

　　今回は、そのレポートに紹介されている
　　”実績データ”
　　をご紹介しつつ、
　　別途に入手したデータを、私見ながら解析したお話を。
https://heartrock-noma.com/contents_490.html


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　　採用・労務のTOPICS
　　採用統計情報・法改正情報・ラジオ出演情報など
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1.【３月速報！】　2/27リリース。雇用別・職種別　
　賃金・求人・求職（求人倍率）情報　＠ハローワーク梅田
https://heartrock-noma.com/contents_475.html

2.労働安全衛生法・改正法案を参議院に提出。
　〜ストレスチェック実施を義務化へ〜

　安倍内閣は3月11日に「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」を閣議決定し、
　同13日に開会中の通常国会に提出しました（参議院先議）。

　改正案の柱は、

　①　ストレスチェック制度の創設
　②　受動喫煙防止対策の推進の
　二つで概要は以下のようになっています

　（1）ストレスチェック制度の創設
　　　　①労働者の心理的な負担の程度を把握するための、医師、保健師等による検査　
　　　　（ストレスチェック）の実施を事業者に義務づける。ただし、従業員50人未　
　　　　　満の事業場については当分の間努力義務とする

　　　　②ストレスチェックを実施した場合には、事業者は、検査結果を通知された労働
　　　　　者の希望に応じて医師による面接指導を実施し、その結果、医師の意見を聴い
　　　　　た上で、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上
　　　　　の措置を講じなければならない。
　　　　※施行日：公布日から1年6カ月を超えない範囲において政令で定める日

　（2）受動喫煙防止対策の推進
　　　受動喫煙防止のため、事業者・事業場の実情に応じ適切な措置を講ずることを
　　　努力義務とする規定を設ける
　　　※施行日：公布日から1年を超えない範囲において政令で定める日

　　詳しくは、こちらを
　　　　　　↓
　　http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/186-53.pdf

3.さくらＦＭさん　３月１３日（木）の出演、
　ブログでご紹介頂きました♪

　先般、月イチで出演しておりました
　さくらＦＭさん　情報番組

　「SakuっとLa・ら・Ra西宮（生放送）」　　
　　　木曜日　ＯＡ　：　１０：００〜１３：００
　　　メインパーソナリティ　：　木村陽子さん
　　
　【出演】
　　１２：２０〜１２：４５
　　「YOKOSO　ここへ」のコーナー

　　ゲスト　：　シンガソングライター　新堂　彩さん

　　木村陽子さんのブログ

　　”木村陽子のＹＯＫＯ-そ！ブログへ”
　　〜２０１４年３月１５日（土）冷え込んだ朝〜
　　のタイトルコンテンツでご紹介頂いています。

　　http://ameblo.jp/mcyoko717/entry-11796412740.html

　　”木村陽子のＹＯＫＯ-そ！ブログへ”

　　http://ameblo.jp/mcyoko717/

　　新堂　彩さん　オフィシャルＨＰ　
　　http://shindoaya.jp/



　　
　　
最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。


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　お手数をお掛け致しますが、
　下記、弊社お問い合わせフォームまたは、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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　　　　　　↓
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