広報・労務ジャーナリストな視点で、求人票の”構造分析”をしてみました。

ハローワークの”求人票”。

わたくしめ、
「”新定番！”な求人票の創り方セミナー」などで、


ということもお話しています。

これって、

”広報・労務ジャーナリストな私”

のオリジナルな視点だったりします。

今回は、私見ながら、
効果的な求人票の書き方の前提として、


をしてみました。

※求人票サンプルは、ハローワークリーフレットから引用。

１．その１　：　アイキャッチなポイント

求人票の全体のレイアウトはこんな感じです。



まずは、この太枠の部分の情報。

①　・会社名
　　・就業場所

②　・職種
　　・仕事の内容
　　・雇用形態・雇用期間

③　・賃金
　　・就業時間
　　・休日

④　・試用期間

求人票、向かって左→中→右の順に３つのカテゴリに
分類することができます。


これを読む、私自身の転職活動のときの経験から、
求職者の目線で、心理的な動きを加味してシュミレートしてみれば、

で大まかな情報を把握することになります。


そして、複数の会社の同じような求人で、
賃金に大きな差がない場合には、
やはり、

「仕事の内容」が自分に合っているかどうか？

が応募する？しない？のこのフェーズでのチェックポイント

だったりします。

なので、個性を出せる


がポイントになると考えています。

２．その２　：　情報の動線

さて、この求人票。

先に、ご紹介した

左→中→右の順

私の転職経験からですが、求人票を
１．のように大まかに俯瞰して、
興味を持った場合、

内容をじっくり読み込むことになるのですが、
この順番で読み込んでました。


という視点から求人票の構造分析をすると、
こういうエリアの
構造になっているかと考えます。

（１）左　：　仕事情報エリア

（２）中　：　勤務情報エリア

（３）右　：　会社情報エリア

これら各エリアを更に、
上から下に、太枠以外の情報
を読み込んでいくことになります。

で。具体的には

・どんな仕事を
　　　↓
・どんな職場で
　　　↓
・どんな会社で

で、自分でイメージしていって、最終的に、


なジャッジをしていました。

３．その３：情報の配置

と、すれば。


ためには、この３つのエリアに

効果的に情報を配置しておきたい

ところです。

・　勤務情報エリアには「特記事項」欄

・　会社情報エリアには「備考」欄

先のコラムでご紹介しました、
「自由に書ける欄」があります。


ここをぜひ、活用して頂き、
求職者に

　　・どんな仕事なの？
　　　　　　↓
　　・どんな職場なの？
　　　　　　↓
　　・どんな会社なの？

　　　　　　↓

なるほど。いいかもこの求人。
じゃぁ、応募してみよう。

に繋げて頂ければと思う次第です。

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。