求人票。文字数の分岐点

2013/12/22

企業の求人活動支援
主にハローワークの求人票を”広報ツール”ととらえて、

クライアント様にインタビューさせて頂いて、
”求職者に会社をＰＲする求人票”
のコンサルティング&ライティング（効果的な求人票の書き方）をしています。

おかげさまで、これまで、２０社ほどお手伝いをさせて頂いたのですが、
先般、ハローワーク茨木に求人票原稿を提出した際に、担当者様から

”実は、（求人採用）充足率が変わる文字数の分岐点があるんですよ。”

というお話をお伺いしました。

今回は、このお話を。

１．充足率とは

担当者様は、”充足率”というキーワードを使って説明されました。

充足率。

労働統計の用語なのですが、

”求人数に対する充足された求人の割合”

つまり、求人数２名につき、採用決定が２人なら、
充足率１００％になることを意味します。

これが、

求人票のある欄の文字数で分岐点がある

というお話でした。

２．どこの文字数？？？

これって

「仕事の内容」欄の文字数

です。

お話では、この文字数が、

８１文字以上だと、統計的に充足率が上がる

傾向があるとのことです。

「仕事の内容」欄

１行　２7文字
81文字だと３行

たしかに。

よくみる求人票のこの欄。

さらっと、１行・２行で書かれているケースをよく目にします。

３．「仕事の内容」欄で何を伝えるか？？？

「仕事の内容」欄

ハローワークで公表されているサンプルからの例では、
このような感じになります。

３行　８１文字の充足率の分岐点。

何を、どのように伝えるか？？？

ということですが。

これも、担当者様のお話。

”でも、文字数を多くすればいい。というものでもないんです。”

というお話。

これも、私見ながら納得。

びっしりと隙間なく、言葉が並んでいるのも、
却ってわかりにくい。

私自身の５回の転職経験からも
求人票も転職サイトも、求人情報は
・　見やすい
・　読みやすい
・　でも伝えたい・知りたい情報は網羅されている

状態が理想であると考えます。

ですから、

１．　情報のレイアウト
２．　情報の流れ
３．　情報からイメージしてもらう

ことをライティングの際には意識しています。

特に、３．の”イメージしてもらう”ということ。

これ、とある機会に、
某商工会議所さんでお話させて頂いたときに、
共感を頂いたところでもあります。

一言でいうと、

”あ！この仕事、私のやりたい仕事だ！”

と文字情報で思ってもらえるかどうか。

この時点で、
求職者の応募モチベーションは高いですから。
つまり、会社も欲しい人材に出会える可能性も上がります。

　
求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？

クライアント様とのインタンビューと、
ジャーナリストの情報整理のノウハウを
フル活用して創り上げます。

ちなみに、私が持ちこんだ求人原稿。
その担当者様から、

　”分量も丁度いいですし、
　レイアウトもすっきりしていて、
　見る側からも、わかりやすい”

とのフィードバックを頂きました。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

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