ホーム
[求人ジャーナリストの連載コラム] Heart Rock Frontline NEWS
【連載コラム：求人票の書き方】：欲しい人材に響く！求職者から「選ばれる」求人票の書き方
他社がマネできない「無敵の求人票」求人票の書き方【ＩＴ技術職編】（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

他社がマネできない「無敵の求人票」求人票の書き方【ＩＴ技術職編】
（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

2013/01/14

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

ハローワークに取材に行くと
事業所向けの求人に関する
様々なリーフレットがあります。

今回は、

「ＩＴ技術職向けの効果的な求人票の書き方」

入手したリーフレットから、

そのエッセンスをご紹介致します。

１．ハローワークの現場でみられる現象（その１）

　　ハローワークの独自分析では、このような傾向があるとのことです。

ハローワークから求職者を紹介してもなかなか採用に
至らないケースが多い。

つまりは、紹介数に対して採用が低調。

　　　
　　　という傾向です。　

　　　　

２．ハローワークの現場でみられる現象（その２）

　　ハローワークの独自分析では、また、このような傾向があるとのことです。

企業サイド　　：　経験者が欲しい
　　　
求職者サイド　：　”経験不問”求人に応募が集中。
　　　　　　　　　経験不問求人であれば、条件にはあまりこだわらない傾向。

　　　つまりは、

　応募段階でのミスマッチ（＝求人票内容をみて、応募を敬遠する）

　　　の傾向が強い傾向とのことです。

３．　求職者との”ミスマッチ”対策

　　応募段階でのミスマッチ回避
　　

　　求人票では　

求職者に求める具体的なスキルレベル等を情報として伝えること。

　　が、一つの対策と考えます。

（１）　”経験者”求人の場合

・　なんのソフト・知識を使って

・　どれぐらいのレベルの経験が必要で

・　どのうような仕事をするのか

　　を求職者目線に立って伝えることがポイントと考えます。

（２）　”経験不問”求人の場合

　　
　　（１）の情報を伝えた上で、

　　スキルが不足している、あるいは、ない場合に、

　　”会社として、どのような育成・指導の体制”

　　があるのかということも情報として伝えておくこと。

　　つまりは、

入社した後の求職者の将来をイメージしてもらうこと。

　　も大事なポイントと考えます。

こうやって、分析してみると、
やっぱり、

求人票も求人広告の一種

なんですね。

ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を
求職者目線で伝えること。

私見ながら、求人票作成の”戦略”ポイントだと考えています。
　　

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　