小規模企業 SNSの活用目的/令和7年度最低賃金 賃上げ支援助成金/学生アルバイト「150万円の壁」へ【Office Herat Rock 月例報告9月号】

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Office Herat Rock 月例報告2025年9月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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ご愛読賜り御礼申し上げます。

2025年9月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 小規模企業 SNSの活用目的・活用状況と採用実績
＊＊＊求人募集のSNS活用と求人票の書き方・伝え方＊＊＊

■ 小規模事業者における、SNSの活用目的
■ 小規模事業者における、採用実績（SNSの活用状況別）

「2025年版小規模企業白書」のデータと
求人票の書き方・伝え方を考察しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2334.html

(2) 小規模企業 人材の過不足状況・採用実績
＊＊＊採用につながる「〇〇化」 求人票の書き方・伝え方＊＊＊

■ 小規模事業者における、人材の過不足状況
■ 小規模事業者における、採用実績（差別化への意識状況別）
■ 小規模事業者における、差別化要素（採用実績別）

「2025年版小規模企業白書」のデータと
求人票の書き方・伝え方を考察しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2327.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 最低賃金 全都道府県 時給1,000円超　適用時期に初めての事態も

「令和7年度地域別最低賃金額」

2025年9月5日　厚生労働省は、
令和7年度地域別最低賃金の改定額を
取りまとめ、その内容公表しました。

その適用時期には初めての事態も起こっています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2362.html

(2) 令和7年度最低賃金 賃上げ支援助成金パッケージ

「令和7年度地域別最低賃金額」

2025年9月5日厚生労働省は、
令和7年度地域別最低賃金の改定額を
取りまとめ、その内容を公表

同日、賃金引上げの支援策として
「業務改善助成金」の拡充が
ニュースリリースされました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2363.html

(3) 学生アルバイトの被扶養者認定「150万円の壁」へ

「19歳以上23歳未満の方の被扶養者認定に
　おける年間収入要件が変わります」

令和7年度税制改正による
本年10月1日以降の扶養者認定について
日本年金機構・協会けんぽは、
各ホームページで「お知らせ」を
リリースしています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2366.html

(4) 7月有効求人倍率　大阪は4か月ぶり上昇

「令和7年7月 有効求人倍率」

2025年8月29日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2361.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

9月は、以下をUPしています
1.羊文学【#24-2025】
今宵は大阪城ホール。 羊文学 Asia Tour 2025 初日【#24-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2364.html

2.のん【#25-2025】
今夜はYogibo META VALLEY のん 「NON Renarrate tour 2025」【#25-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2365.html
　
お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
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≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
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大阪産創館【経営相談室】令和2年度-6年度「求人FAQ」15篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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