他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方
【伝えておきたい会社のこと】（＠ハローワーク　リーフレットより）

です。

１．どうして会社のことを？？？

　　一言で言うと。

　　なんです。

　　いくら仕事が合っていたとしても、一日の大半を会社で過ごす
　　わけですから、会社そのものが自分に合った会社か？

　　ということは、重要視することは、私自身の転職経験からも
　　納得できる話しです。　　

　　　　

２．では、どんなことを重視しているか？ということなんですが・・・

　　ハローワークの独自分析では、以下のような項目を求職者が重視する
　　とのことです。

　　①　事業内容や業績

　　②　経営方針

　　③　職場環境

　　④　昇進制度

　　⑤　研修・教育制度

　　⑥　福利厚生　　

　　私見ながら、
　　まずは、こういった項目で、


　　という視点で検証することも、
　　一つの対策と考えるわけです。
　

３．では、求人票のどこに書けばいいのか？ということですが・・・

　　３つのエリアがあります。

　　

　　①　「事業内容」欄

　　②　「会社の特長」欄

　　③　「特記事項」・「備考」欄

 　　ちなみに、②。
　　「会社の”特徴”」ではなく、「会社の”特長”」です。
　　　細かな話を思われるかもですが、特徴≠特長です。

特徴　：　良し悪しを抜きにして特に際立ったところ。特に目立つところ。
特長　：　特に優れたところ。”他と比較して”優れているところ。

　　　両者の決定的な違いは、特徴には、欠点や悪い意味が含まれる。ところにあります。
　　　つまり、
　　　ＰＣの漢字変換など、無意識に使いがちですが、
　　　特徴＞特長。このニュアンスの違い。　
　　　求人票での情報発信に対するハローワークのスタンスが窺えますし、
　　　”会社のＰＲ”という視点からは、情報発信の際のネタのチョイスに大きな差異がありますよね。


　　ご注意頂きたいのですが、

　　①・②は、「求人申込書」には、欄がありません。

　　　　
このような欄を使って、求職者が知りたい
情報を広く伝えることができます。


また、わたくしめ、
広報・労務ジャーナリストの視点からは、
伝える情報も、このようにネタ出しの時点で、
カテゴライズして、
整理してみることも有効だと考えます。


こうやって、分析してみると、
やっぱり、

求人票も求人広告の一種

なんですね。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載掲載させて頂いております。