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[求人ジャーナリストの連載コラム] Heart Rock Frontline NEWS
【連載コラム：求人票の書き方】：欲しい人材に響く！求職者から「選ばれる」求人票の書き方
他社がマネできない「無敵の求人票」求人票の書き方【販売職編】（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

他社がマネできない「無敵の求人票」求人票の書き方【販売職編】
（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

2012/12/09

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

ハローワークに取材に行くと
事業所向けの求人に関する
様々なリーフレットがあります。

今回は、

「販売職向けの効果的な求人票の書き方」

入手したリーフレットから、
そのエッセンスをお伝え致します。

１．応募者の傾向とチェックポイントです。

（１）　応募者の傾向です。

　　　　　ハローワークの独自分析では、この職種、
　　　　　求職者は、労働条件をシビアにみている傾向があるそうです。　　　　

（２）　求職者が重視するチェックポイントの例です。

　　　では、どこを重視しているかということですが。

　①　雇用形態（正規or非正規）

　②　賞与・昇給の有無

　③　時間交代制（シフト勤務）の有無　etc...

　　　　　特に、非正規雇用には、なかなか応募が少ない傾向が
　　　　　あるとのことです。
　　
　　　　

２．販売職を希望される求職者が知りたいこと。

　　いくら経験者といえども、オールマイティにあらゆる商材を
　　販売してきたという職務経験は皆無かと思います。

　　ですので、応募の判断材料として、例えばこういったことを
　　伝えることが有効だったりします。

（１）　何（＝どんな商品を）を販売するの？

　　　　具体的に、どんな商材を扱っているかという情報です。

（２）　いつ（=何時から？何曜日に？）販売するの？

　　　　繁忙期や、勤務時間、シフト時間とかの情報です。

（３）　どこで（=どんな場所で）販売するの？

　
　　　　販売場所は、いろいろありますよね。

　　　　自社の店舗なのか、商業施設のテンナントなのか
　　　　そういった類の情報です。

（４）　誰（=性別・年齢）に販売するの？

　　　　どんなターゲット（顧客層）に対する商材の販売であるかという情報です。

　　　　　

（５）　どれぐらい販売するの？

　　　　数量・金額　要は、ノルマ・個人目標の有無の情報です。

　　　　　

３．その他に、こういうことも。

　　販売職といっても、会社の規模、組織構成等の個別の事情で、
　　販売以外の仕事もやってもらう場合があろうかと思います。

　　そういった場合には、

　　”販売以外にどんな業務があるか？”ということが予め決まって
　　いるのであれば、全体業務の割合も含めて伝えることも、
　　一手かと考えます。

求人票の「仕事の内容」・「特記事項」・「備考」欄は、
工夫すれば、こういった情報を広く伝えることができます。

ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を絞り込んで伝えること。

私見ながら、求人票作成の”戦略”ポイントだと考えています。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　