"スキマバイト"を活用する理由/しない理由・都市部と比較 採用ルートの傾向【Office Herat Rock 月例報告5月号】

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Office Herat Rock 月例報告2025年5月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2025年5月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.2025年 求人票セミナー
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) "スキマバイト"を活用する理由/しない理由。「人材像の明確化」その前に
　
「スポットワーク（スキマバイト）」

人手不足・売り手市場といわれて
久しい労働市場の状況

多様な働き方として、
クローズアップされる機会も多くなりました。

2025年5月2日大阪労働局は、
企業側の活用事情の調査結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2305.html

(2) 都市部と比較 地方企業 採用（入職)ルートの傾向とUターン就職への対策

人手不足・売り手市場といわれて
久しい労働市場の状況

都市部と地方での採用の傾向
地元から転出した人材のUターン就職

今回のコラム、
厚生労働省公開データから
求人票の書き方を検証・検討します
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2312.html

(3) [6/2から受付開始]大阪で高卒求人を出すため、絶対必要なプロセスとは

「令和7年度新卒採用」

入社式直後やG.W明けに
退職代行会社・超早期離職などで
たびたび話題となった大卒採用に代わり、
最近注目されている高卒求人・採用

大阪府での採用活動では、
求人申込みまでに必ず
やっておかなければならない
プロセスや手続きがあります。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2311.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 一般事業主行動計画・くるみん/プラチナくるみん 令和7年4月から新基準に

令和6年5月に改正された
「次世代育成支援対策推進法」

本法改正に伴い、令和7年4月1日から
一般事業主行動計画・
各種"くるみん"の認定基準等が改正されました
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2310.html

(2) 3月有効求人倍率 全国平均/大阪ともに上昇・年度平均は低下

「令和7年3月/令和6年度 有効求人倍率」

2025年5月2日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2314.html


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　3.2025年 求人票セミナー
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■ 6月・７月登壇セミナーのお知らせ

(1) [6/12 箕面商工会議所] 北摂マルっとJINZAI確保セミナー

2025年6月12日(木)

箕面商工会議所 様
主催セミナーに登壇致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2313.html

(2) [7/9 岸和田商工会議所] ハローワーク徹底活用術 求人票の書き方講座

2025年7月9日(水)

岸和田商工会議所 様
主催セミナーに登壇致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2309.html

(3) [豊中2DAYS決定] 求職者から「選ばれる求人票」へ！ステップアップ講座

2025年7月15日、29日(火)

豊中商工会議所 様
主催セミナーに登壇致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2308.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

5月は、以下をUPしています

1.Axelight/Quubi【#11-2025】
G.W最終日 夜は梅田で 封神演義 -夕刻- Axelight/Quubi【#11-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2306.html

2.フィロソフィーのダンス【#12-2025】
今夜は梅田Shangri-La フィロのス「Funky But Chic 2025」 初日【#12-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2307.html

お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
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≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-6年度「求人FAQ」15篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　または、
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　　野間　信行（のま　のぶゆき）
　　Office Heart Rock
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　　□TEL：072-858-4134　□FAX：072-858-4134
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　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・京都産業２１・神戸市産業振興財団　
　　　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県商工会連合会　・奈良県商工会連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
　　　https://heartrock-noma.com/contents_634.html　
【主な課題解決メニュー】
　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
　　　https://heartrock-noma.com/contents_327.html
　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
　　　https://heartrock-noma.com/contents_297.html
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