就活セクハラ被害「3人に1人」/4月から求人サイト等事業者に新ルール【Office Herat Rock 月例報告3月号】

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Office Herat Rock 月例報告2025年3月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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ご愛読賜り御礼申し上げます。

2025年3月号も
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 令和7年4月から 求人サイト等事業者に新ルールを施行
　
人材紹介などの職業紹介事業者や
求人サイトなどの募集情報等提供事業者
など、いわゆる「雇用仲介事業者」

令和7年4月1日から
「職業安定法に基づく省令及び指針」が一部改正され
新ルールが施行・適用されます

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2279.html

(2) [厚労省資料から]4月に新ルール 人材サービス利用のトラブル事例/留意点

上記(1)の改正にともない、厚生労働省から
人材サービスを利用する会社（求人者）が
留意するポイントやトラブル事例などの
各種リーフレットが公開されています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2281.html

(3)強化版「賃上げ促進税制」ってご存じですか？

2025年3月12日は
今年の春闘の"集中回答日"

既にメディア等が【速報】などで報じていますが
昨年に続き、電機・自動車を中心に満額回答など、
高水準な賃上げ率の回答が相次いでいます。

「賃上げ促進税制」とは
企業が賃上げを実施した場合に、
"賃上げ額の一部"を法人税などから
税額控除できる制度

昨年2024年4月1日から改正・強化版が
スタートしています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2289.html


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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 全国/大阪 令和7年最初の有効求人倍率はともに前年から上昇

「令和7年1月 有効求人倍率」

2025年3月4日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2285.html

(2)今春卒大学生の就職内定率 調査開始以降同時期で"過去最高"の92.6%に

「2025(令和7)年3月卒業」　　
来年春卒業予定の
大学生の就職内定率

2025年3月14日　
厚生労働省/文部科学省は、
2025年2月1日現在の状況を
取りまとめた結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2291.html

(3)令和7年3月卒高校生 年末の就職内定率 91.3% 富山:97.0% 大阪:86.2%

令和7年3月(来年春)卒業予定
高校生就職内定率

2025年2月28日
文部科学省省は、12月末現在の状況を
取りまとめた結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_2287.html

(4)3月1日就職活動本格化「就活セクハラ被害」"3人に1人"に

「3月1日就職活動本格化」

各メディアで既報の通り
来年春に卒業する大学生の
就職活動が3月から本格的に始まりました。

昨今の「売り手市場」による
採用活動の早期化・長期化のなか
インターンシップや就職活動中の
学生に対する「就活等セクハラ」も
社会問題化している状況も見られます。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_2284.html

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　その他　コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ　やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」

3月は、以下をUPしています

1.Perfume【#05-2025】
今夜は城ホール Perfume "ネビュラロマンス" Episode 1'【#05-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2282.html

2.GLIM SPANKY【#06-2025】
今夜は なんばHatch GLIM SPANKY "All the Greatest Dudes Tour 2025"【#06-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2283.html

3.Little Glee Monster【#07-2025】
今夜はリトグリ 平安神宮御鎮座百三十年記念 Special Live【#07-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2288.html

4.Axelight【#08-2025】
今夜はYogibo META VALLEY. Axelight ONEMAN LIVE「.axe 」【#08-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2292.html

お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇　
　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
　Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
　Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
　Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
　Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
　Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
　Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか　

詳しくは、こちらをご覧ください。
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大阪産創館【経営相談室】令和2年度-6年度「求人FAQ」15篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　　　・京都産業２１・神戸市産業振興財団　
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　　　・Office Heart Rock 講演実績
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