令和7年4月開始 雇用保険の 出生後休業支援給付金 / 育児時短就業給付金

雇用保険制度による

「育児休業等給付」

令和7(2025)年4月1日から、

新たに2つの給付金が創設されます。

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

令和7(2025)年4月スタート「出生後休業支援給付金」・「育児時短就業給付金」

■ 「出生後休業支援給付金」の概要

今般創設された「出生後休業支援給付金」は、、

共働き・共育てを推進するため、

・子の出生直後の一定期間に

・両親ともに （配偶者が就労していない場合などは本人が）

・14日以上の育児休業を取得した

場合に、出生時育児休業給付金または育児休業給付金

と併せて「出生後休業支援給付金」を最大28日間支給する給付金制度

「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の

支給を受ける者が、一定の要件を満たした場合に

"上乗せ"で支給される給付金です。

支給額は、

「休業開始時賃金日額×休業期間の日数（28日が上限）×13%」

給付率・支給額のイメージは以下の通りです

※図表出典：厚労省リーフレット 「出生後休業支援給付金」を創設します

■ 「育児時短就業給付金」の概要

「育児時短就業給付金」は、

仕事と育児の両立支援の観点から、

育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を

選択しやすくすることを目的として創設された給付金

"2歳に満たない子"を養育するための時短勤務を想定した制度です

支給額・支給率は原則として

「育児時短就業中に支払われた賃金額の10%相当額」ですが

「育児時短就業開始時の賃金水準」や「支給限度額」等の要件で

調整・減額が行われます

支給対象期間のイメージは下表の通りです。

※図表出典：厚労省リーフレット 「育児時短就業給付金」を創設します

■ 「育児休業等給付」の全体像

今般創設される給付金と従前からの給付金

子の年齢と養育の状況で時系列に整理すると下表の通りです。

※図表出典：厚労省ホームページ 育児休業等給付の概要

以上の詳細は【出典・引用】URLからご確認ください　

【出典・引用】

厚生労働省 2025.02.05 育児休業等給付について

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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html

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最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸いです。