2012年開業、求人ひとすじ10年超「求人から相談できる社労士」
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大阪府社労士会 北東支部所属 Since 2012.06.15
  1. 無料NEWS LETTER 社外総務課長の月例報告 バックナンバー
  2. 求人票セミナー登壇 通算170本に到達。本年も宜しくお願い申し上げます【Office Herat Rock 月例報告1月号】
 

求人票セミナー登壇 通算170本に到達。本年も宜しくお願い申し上げます【Office Herat Rock 月例報告1月号】

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Office Herat Rock 月例報告2025年1月号
(社外総務課長の月例報告)
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

2025年1月号も
 1.求人・採用 最新トピックス
 2.人事・労務 最新トピックス
 3.2025年 求人票の書き方セミナー
などのコンテンツをお届け致します。

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 1.求人・採用 最新トピックス
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「求人票の書き方コラム」バックナンバー

(1) [令和6年版労働経済白書] 2017年と比較 求職者の応募条件の変化と傾向

「令和6年版労働経済白書」

75回目の公表となる今回の分析テーマは
「人手不足への対応」

「仕事を探したときに重視した条件(絶対条件)」について、
2017年と2023年の調査を比較した分析データを公表しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2209.html

(2) [令和6年版労働経済白書] 人手不足は「長期で粘着的」半世紀の推移と変化

「欠員率」と「充足率」の推移で
人手不足の質的変化と傾向を読み解きます

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2211.html

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 2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 11月有効求人倍率 全国平均は横ばい/大阪は3カ月連続上昇

「令和6年11月 有効求人倍率」

2024年12月27日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2264.html

 
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 3.2025年 求人票セミナー
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■ ご報告(2024年)
2025年新年は、登壇5Daysで幕開け。
通算登壇回数は、170回に到達致しました。

(1) #166 [新春 セミナーツアー Day-1] 桜井市商工会

2025年1月14日(火)

中和地区商工会広域協議会(幹事:桜井市商工会)様 主催
実践!求人票の書き方・伝え方セミナー
に登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2251.html

(2) #167 [新春 セミナーツアー Day-2] 大阪産業局

大阪産業局 様 主催
マンスリー開催
「実践!求人情報の伝え方・書き方講座
(求人票の伝え方・書き方講座)」Vol.8 に
登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2266.html

(3) #168 [新春 セミナーツアー Day-3] 須賀川商工会議所

2025年1月16日(木)

須賀川商工会議所 様 主催
「説明会対策セミナー 2025」に
登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2267.html

(4) #169 [新春 セミナーツアー Day-4] 大阪府トラック協会・西支部

2025年1月17日(金)

大阪府トラック協会・西支部 様 主催
「トラック運送求人・定着セミナー」に
登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2254.html

(5) #170 [新春 セミナーツアー Day-5] 栗東市商工会

2025年1月21日(火)

栗東市商工会 様 主催
「人手不足時代の人材確保戦略セミナー」に
登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2255.html


■ 登壇セミナーのご案内(2025年)

(1) 2/5@伊丹「多様な人材から選ばれる会社の求人票作成術」

2月5日 伊丹市立男女共同参画センター 様 主催セミナーに
登壇致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2243.html

(2) 大阪産業局 求人情報の伝え方・書き方講座

5月から8月を除く毎月開催
大阪産業局様 主催
「実践!求人情報の伝え方・書き方講座」

いよいよ2月は本年度ファイナルです

詳しくは、こちらをご覧ください。

https://heartrock-noma.com/contents_2199.html

【参考URL】
大阪産業局「中小企業のための人材採用コンシェルジュ」専用ページ

https://jinzai-platform.jp/

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 その他 コンテンツ情報
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(1) 音楽エッセイ やってます

「Know Music , Know Life」
音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

音楽/ライブに特化したブログ/エッセイ
「~LOVE the LIVE~求人票コピーライターのMusic Memorandum」

1月は、以下をUPしています

1.フィロソフィーのダンス【#01-2025】
年始はフィロのス Banana Hallで「The Principal Show 2025 -Road to STAR-」【#01-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2268.html

2.yosugala × #2i2【#02-2025】
日曜おひるどき、OSAKA MUSEで「yosugala × #2i2」【#02-2025】
https://heartrock-noma.com/contents_2269.html


お時間のある時にでもご覧頂ければ幸いです。
~LOVE the LIVE~求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽ 
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

(2) 「求人FAQ」新たな3篇を加え公開中です

 大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
 令和2年度-令和5年度 9篇+令和6年度 3篇 
 「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
   ▽   ▽   ▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
 Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか  
 Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
 Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
 Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
 Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
 Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
 Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
 
■ 2022年(令和4年)度
 Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか?
 Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

■ 2023年(令和5年)度
 Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか
 Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか
 Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

■ 2024年(令和6年)度
 Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか
 Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。
 Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか 

詳しくは、こちらをご覧ください。

大阪産創館【経営相談室】令和2年度-6年度「求人FAQ」15篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html 

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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  野間 信行(のま のぶゆき)
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  〒573-0118 大阪府枚方市杉山手1−35−23
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【登録専門家】
   ・きたしん総合研究所 ・豊中商工会議所 
   ・吹田商工会議所  ・京都産業21 
   ・神戸市産業振興財団 ・ひょうご産業活性化センター
   ・滋賀県産業支援プラザ ・滋賀県商工会議所連合会 など
【講演実績】
   ・Office Heart Rock 講演実績
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   ・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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   ・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!求人コンサルティング
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   ・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー
   https://heartrock-noma.com/contents_297.html
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