[令和6年版労働経済白書] 賃金/残業時間/休日数 応募しやすい求人の傾向
[#26-2024]

「令和6年版労働経済白書」

75回目の公表となる今回の分析テーマは

「人手不足への対応」

第Ⅱ部では人手不足の動向やその背景を分析し、

その対応に向けた方向性等を示しています。

今回のコラム、

求人募集・求人票の書き方に

参考となるデータにフォーカスして

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

[令和6年版労働経済白書]賃金/残業時間/休日数 求人分布と被紹介割合

今般ご紹介する白書データは

「ハローワークにおける求人の分布と被紹介割合」

ハローワークで受け付けた"求人"や"紹介"について

賃金(月額賃金（下限）)/残業時間/休日数(年間休日日数)の

3つの要素で分布と被紹介割合を集計・分析したものです

　

ここでいう

「被紹介割合」とは、求人のうち求職者の応募があったものの割合。

厚生労働省の行政記録情報から、2023年1月～12月の期間に登録された

新規求職者及び新規求人からの集計値(※図表コメントより引用)

「被紹介割合が高い」ことは「応募が多い」と

捉えることができる指標といえます

求人分布と被紹介割合の傾向と特徴

白書では、以下をコメントしています。

■ 求人の分布

　・月額賃金については15～17.5万円を提示する求人の割合が

　　30%程度と最も高く、15～20万円が過半を占めている

　・残業については月当たり10～20時間としている求人の割合が高い

　・休日日数については年間100～110日と120～130日としている求人の割合が高い

■ 求人の被紹介割合の傾向と特徴

　・月額賃金（下限）

　　月額賃金が高いほど被紹介割合が高くなるわけではない傾向

　・残業時間

　　10～20時間の被紹介割合は、40%程度

　　20～30時間では30%程度、30時間以上では20%程度まで低下

　　以上の傾向から、「残業時間が20時間を超える」と

　　求職者に応募されにくい傾向・特徴がみてとれる

　・休日日数

　　年間120～130日・130日以上では被紹介割合が60～70%程度

　　休日日数が多いと、求人に多くの求職者が応募している傾向・特徴がみてとれる

　月額賃金（下限）賃金の傾向について、白書

　「求職者はそれぞれのライフステージ等に応じ、

　　休日や残業等"賃金以外の要素"も考慮しながら、

　　求職活動を行っていることが背景にあると考えられる」

  とコメントしています。

また、白書本文には掲載されていませんが

付属統計図表集では「パートタイム求人の状況」や

「女性、高齢者の被紹介分布」に関する集計データも公表しています。

こちらも、先に紹介した白書のコメント

「月額賃金が高いほど被紹介割合が高くなるわけではない」

などと同様な傾向がみてとれます

※ここまでの図表出典：

　令和6年版 労働経済白書 第Ⅱ部 人手不足への対応 第2章 第1節