[令和6年版労働経済白書] 2017年と比較 求職者の応募条件の変化と傾向
[#24-2024]

「令和6年版労働経済白書」

75回目の公表となる今回の分析テーマは

「人手不足への対応」

第Ⅱ部では人手不足の動向やその背景を分析し、

その対応に向けた方向性等を示しています。

今回のコラム、

求人募集・求人票の書き方に

参考となるデータにフォーカスして

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

[令和6年版労働経済白書]2023年と2017年の比較調査 求職者の応募条件の変化

白書では

「仕事を探したときに重視した条件（絶対条件）」について、

2017年と2023年の調査を比較した分析データを公表しています。

2017年からの差分をみると

男女はいずれも、ほぼ全ての条件において「絶対条件」とする割合が上昇

・女性では「仕事内容（職業）」・「就業形態」・

　「職場の雰囲気」を筆頭に「勤務地」から

　「会社の業種」・「会社の理念」に至るまで

　さまざまな項目での伸びが大きく

・男女ともに「通勤時間（通いやすさ）」が増加

などの特徴がうかがえます。

白書では

・労働者の多様性が反映された結果、重視した条件も多様になり、

　応募にあたって条件をより厳しく吟味している可能性が示唆される

・男女ともに近隣での就職を望む傾向がうかがえる。

などとコメントしています。

なお、白書本文には掲載されていませんが

付属統計図表集では、各項目の2017年/2023年の

割合を比較したデータも公開しています。

※ここまでの図表出典：

　令和6年版 労働経済白書 第Ⅱ部 人手不足への対応 第2章 第1節