他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方【飲食業編】
（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

です。

１．応募者の傾向と対策

（１）　応募者の傾向です。

　　　　　ハローワークの独自分析で、
　　　　　応募の多い求人と少ない求人の傾向があるとのことです。


　　【応募の少ない求人】　

・　雇用形態が非正規社員
・　年齢制限がある。
・　賞与・退職金がない　　etc...

　　【応募の多い求人】

　・　雇用形態が正社員
　・　未経験者へのバックアップが明記されている。
　・　年齢制限がない　　　　etc...

　　

（２）　総括してみると

　　　　
　　　・　他の職種に比べて応募が少ない傾向
　　　・　イメージとして「飲食業は長時間労働でキツイ」が強い
　　　　　（あくまでも、応募者側のイメージとしてです。）
　　
　　　　

２．例えばこんな視点を。

　　なので、こういった視点での求人の検討の余地があろうかと思います。

（１）　雇用形態の見直し

　　　　　　非正規社員ではなく、いわゆる正社員採用。
　　　　　　すぐには、無理としても、正社員登用の道筋を設けるか否か？

（２）　勤務形態の見直し

　　　
　　　　　　シフト制勤務を希望される方が多いとの分析結果があります。
　　　　　　シフト制導入を検討の余地はあるか否か？
　　　　　　

（３）　実際の職場の環境

　　　　　　具体的にイメージできる情報を求人段階で応募者に伝えておいたほうが
　　　　　　よいものはないか？
　　　　　

３．具体的にどういったことを？

　　ここからは私見なのですが。

（１）　正社員登用の道筋がある場合

　　　　　
　　　　　求人票の特記事項として具体的にどういった条件があれば、
　　　　　正社員登用の道があるかを、具体的に求人票の「特記事項」欄に。

（２）　シフト制がある・導入した場合

　　　　　シフトの内容・決め方等の内容を。
　　　　　求人票の「仕事の内容」欄・「特記事項」に。　　
　　　　　

（３）　職場環境について

　　　　　例えば、　　　

　・　繁忙時間帯
　・　客層
　・　客席数（テーブル・カウンター席）

　　　　　
　　　　　それと、未経験者に対しては、
　　　　　バックアップ体制（ＯＪＴとか入社直後の指導体制）を

　　求人票の「仕事の内容」欄・「特記事項」に。　　
　　　　　

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。
 
求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　
 
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。
 
弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。

　

　
 
【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績

求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
　
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　

求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　

　
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　

　

求人票の書き方 オンライン講座※2016.03.01 配信開始

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載掲載させて頂いております。
　　
【出典・引用】
大阪労働局　大阪ハローワーク ハローワーク大阪東
「雇いま専科！」
▽
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/list/higashi/jigyounushi/yatoimasenka.html