「20代の転職」転職先を決めた理由/イマドキ若手人材への求人票の書き方
[#25-2023]

「若手人材の確保」

求人コンサルティングの現場では

スタッフの高齢化とも相まって

「若手人材を採用・確保したい」との

お困りごとを耳にします。

「20代の転職希望者の就業に関する意識」

2023年12月13日 厚生労働省から

興味深いデータが公表されました

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、厚生労働省等

　各ホームページで公開されている資料より引用します。

「20代の転職」現在の会社を転職先に決定した理由

今回ご紹介するデータは

2023年12月13日 厚生労働省が発表した

「人口減少社会への対応と人手不足の下での企業の人材確保に向けて」の

周知用資料

「20代男女」に絞った、転職希望者の就業に関する意識

「転職先を決定した理由」が公表されています。

複数回答の概要は以下の通りです

本資料のサマリーコメントでは

「転職先として選ばれる企業になるためには、

職場環境の改善等に取り組む必要がある」と

結論づけていますが

　

男女とも選択肢の上位は

・「給与が良い」

・「希望の勤務地である」

・「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる」

「どこで働くか」も含め

「自分の生活の在り方」を軸に

バランスがよい適正な職場選び

そんな傾向が伺えます。

ちなみに「給与が良い」については、

物価高・賃上げなど昨今の労働市場を巡る

トレンドに鑑みて、転職活動を始めた動機の

選択肢「給与が良くないから」の増加に

リンクしたものとみることができます。

「転職で給与UPしたい」

売り手市場の転職市場では、

これからますますこの理由での

転職が増えていくものと推察できます。

[参考データ]

・「給与が良い」

　男性：28.5% 女性：26.5%

・「希望の勤務地である」

　男性：23.0% 女性：35.2%

・「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる」

　男性：23.9% 女性：34.7%

　

そのほか、

男女の相対比較で特徴的な

選択肢をピックアップしてみると

男性＞女性では

　・社会との関わりを持てる、社会に貢献できる

　・市場価値を高めることができる

　・幅広い領域の仕事を任せてもらえる

女性＞男性では

　・転勤がない（少ない）

　・福利厚生が整っている

　・新しいキャリア・スキルを身につけることができる

　・一緒に働く上司・同僚が魅力的

男性は、より自分が就く仕事の意義・自分の仕事の幅・価値

女性は、より自分が就く職場環境・自分のキャリアの充実

に重きを置く特徴もうかがえる結果となっています。

図表出典：厚生労働省 

事業主の仕事と育児の両立支援に関する意識改革に資する周知用資料（12月13日差し替え）

　

詳細は、下記【出典・引用】URLからご確認ください

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。