「106万円の壁」対応 キャリアアップ助成金新コース/社保適用促進手当

昨今、各メディアでも話題となっている

「106万円の壁」・「130万円の壁」

2023年9月27日 厚生労働省は

「年収の壁・支援強化パッケージ」にかかる

「当面の対応策」を公表しました。

その中には、企業に対する

新たな支援制度も盛り込まれています。

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

 
※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

「年収の壁」への当面の対応策　概要

   

本対応策は、

「短時間労働者が『年収の壁』を意識せず働くことができる環境づくり」

を支援するための諸施策への取組み

以下 3つのカテゴリーと施策が提示されています。

１．106万円の壁への対応

　・キャリアアップ助成金

　・社会保険適用促進手当

２．130万円の壁への対応

　・事業主の証明による被扶養者認定の円滑化

３．配偶者手当への対応

　・企業の配偶者手当の見直しの促進

図表出典：厚生労働省「「年収の壁」への当面の対応策（年収の壁・支援強化パッケージ）概要」

本コラムでは、このうち

１．106万円の壁への対応に

かかる支援制度の概要をご紹介致します。

■ キャリアアップ助成金

新設される「社会保険適用時処遇改善コース」には

　(1) 手当等支給メニュー（手当等により収入を増加させる場合）

　(2) 労働時間延長メニュー（労働時間延長を組み合わせる場合）

の2つのメニューで構成され

「(2) 労働時間延長メニュー」は

現行の「短時間労働者労働時間延長コース」を拡充したものです。

本助成制度の対象となる事業主などの要件は以下の通りです

　 新たに被用者保険を適用するとともに、労働者の収入を増加させる取組を行う事業主に対して助成。

　 令和７年度末までに労働者に被用者保険の適用を行った事業主が対象

　 一事業所当たりの申請人数は上限なし（撤廃）

厚生労働省の資料では、

本助成金の２つのメニューの

活用イメージも公開していますので、

下記【出典・引用】URLからご確認ください

　　

■ 社会保険適用促進手当

社会保険非適用の労働者が新たに適用となった場合に、

事業主は、当該労働者の保険料負担を軽減するための

「社会保険適用促進手当」を支給することができることとし

手取り収入を減らさないよう

事業主が当該手当を支給した場合は、

本人負担分の保険料相当額を上限として

"社会保険料の算定対象としない"制度

その活用イメージは

厚生労働省のリーフレットに掲載されています。

対象となるのは

標準報酬月額が10.4万円以下の者

報酬から除外する手当の上限額は

標準報酬月額を３段階に分類し年上限額を設定

　

期間の上限は"最大２年間"の措置としています。

図表出典：厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ概要（印刷用）」

各支援制度の詳細などは、公表され次第

本連載コラムでも続報する予定です。

本コラムの詳細は、下記【出典・引用】URLから

ご確認ください。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

【出典・引用]

厚生労働省 2023.09.28

年収の壁・支援強化パッケージについて

▽

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_2023_00002.html

厚生労働省

年収の壁・支援強化パッケージ特設ページ

▽

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html