令和5年度の助成金新コース・コロナ5類移行と雇用保険【Office Herat Rock 月例報告4月号】

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Office Herat Rock 月例報告2023年4月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

4月号は
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.音楽ブログ スタートのお知らせ
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 2月有効求人倍率 全国平均 2か月連続の減少・大阪は上昇

「令和5年2月 有効求人倍率」

2023年03月03日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1980.html

(2) 氷河期世代求人の年齢特例 令和7年3月末まで延長に
　 　
「求人募集の年齢制限」
原則として禁止されている
募集・採用の年齢制限

例外として認められる6つの事由のうち
就職氷河期世代に関する特例期限の延長決定の
情報が厚生労働省からリリースされました。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1979.html
　　 　
(3) 新型コロナ5類移行と雇用保険

令和5年1月27日
新型コロナウイルス感染症対策本部で
決定された感染症法上の位置づけ

令和5年5月8日からの
「2類相当」から「5類」への移行にともない
雇用保険での従前の特例措置に関する取扱いが
アナウンスされています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1992.html
　　
(4) 「やりがいのある仕事です」求人コピーの賞味期限

「アットホームな職場です」
「やりがいのある仕事です」

随分前から求人広告でみかける
「定番フレーズ」ですが、
求人コンサルティングの現場でも
どうにも、曖昧模糊なイメージが
拭えない求人コピーです。

働くみなさんが感じる「仕事のやりがい」とは・・・

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
「やりがいのある仕事です」求人コピーの賞味期限・人材定着/早期離職【求人票の書き方 #09-2023】
https://heartrock-noma.com/contents_1975.html
　
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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 「事業再構築補助金」と連携 産業雇用安定助成金 新コース

厚生労働省が所管する
「令和5年度 雇用関係助成金」

「産業雇用安定助成金」は
人材の雇い入れに関する助成金

4月1日から新たに「事業再構築支援コース」
がスタートしています
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1981.html

(2) 令和5年度テレワーク導入支援の助成金
　　
「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」は

良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、
"労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果"をあげた
中小企業事業主の取組を助成するコース

新たに、最大6ヶ月分の端末リース費の
助成メニューが追加されています　
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1982.html
　　
(3) 2024年問題対応 働き方改革推進支援助成金 新コース
　
大企業では2019年4月から
中小企業では2020年4月からスタートした
働き方改革関連法による
「時間外労働の上限規制」
　
2024(令和6)年4月1日から対象となる
建設業・運送業・病院等の
「適用猶予業種等」に対する
新たなコースがスタートしています。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1983.html
　
(4) 経済産業省所管の人材確保施策「副業・兼業支援補助金」
　
「人材確保に関する助成金」

毎年度、厚労省所轄の助成メニューが
ラインアップされますが、新年度に入り
経済産業省が所管する補助金にも
新たに設定された人材確保に関連する
メニューの公募がスタートしています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1988.html
　
(5) 【大阪限定】豊中市/大阪府 自治体独自 人材確保/定着の補助金
　
人材確保・定着のための助成金・補助金

厚生労働省/経済産業省所管以外にも
各自治体でも事業者向けの
支援制度がスタートしています。　
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1989.html
　
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　3.音楽ブログ　始めました
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「Know Music , Know Life」

音楽もライブも愛すべき一生涯の道楽

以前は、アメブロでコラムを
執筆・掲載しておりましたが
2023年4月 新年度を迎え
弊所ホームページにお引越し

音楽/ライブに特化したブログ
「～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum」
をスタートする運びとなりました。
　
お時間のある時にでも
ご覧頂ければ幸いです。

～LOVE the LIVE～求人票コピーライターのMusic Memorandum
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1984.html

　

※「求人FAQ」令和4年度の新たな2篇を加え公開中です
　　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　　求人FAQ 7篇 + 令和４年度 2篇　　　
　　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
　■ 2020年(令和2年)度
　　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

　■ 2021年(令和3年)度
　　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
　■ 2022年(令和4年)度
　　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-4年度「求人FAQ」9篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html
　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

※セミナー・求人票ライティングなどの
　お問い合わせ・ご依頼は、
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　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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　　野間　信行（のま　のぶゆき）
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　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・吹田商工会議所　　・京都産業２１　
　　　・神戸市産業振興財団　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県産業支援プラザ　・滋賀県商工会議所連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
　　　https://heartrock-noma.com/contents_327.html
　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
　　　https://heartrock-noma.com/contents_297.html
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