「七五三現象」の現在地 厚労省 3年内離職率を公表【Office Herat Rock 月例報告11月号】

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Office Herat Rock 月例報告2022年11月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1)「七五三現象」の現在地 厚労省 3年内離職率を公表
　 　
「七五三現象」
中卒7割、高卒5割、大卒3割
新卒で就職して3年以内早期離職の
割合・状況を称した言葉です。
　
2022年10月28日
厚生労働省は平成31(2019)年3月に卒業した
新規学卒就職者の離職状況を公表しました
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1927.html

　
(2) 保育士の求人倍率/辞める理由/転職で望む条件

「令和4年版厚生労働白書」

平成13年(2001年)の「厚生労働白書」
発刊から数えて21冊目となる
令和4年版 第1部のテーマは
「社会保障を支える人材の確保」

今回のコラムは、第1部から
保育士の求人・採用に関する動向を
ピックアップしてご紹介しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1922.html


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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 9月の有効求人倍率 全国平均は9か月連続の上昇

「令和4年9月 有効求人倍率」
2022年10月28日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1925.html

(2)助成金の拡充・創設も。厚労省「雇用・労働総合政策パッケージ」を公開

「雇用・労働総合政策パッケージ」
2022年10月28日 厚生労働省から
新たな政策パッケージが公開されました。

公開されたコンテンツには
各種助成金の"見直し・拡充・創設"も。
対象となる助成金メニューは、
11コースに及びます。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1926.html
　

◆「求人FAQ」令和4年度の新たな2篇を加え、公開中です
　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　求人FAQ 7篇 + 令和４年度 2篇　　　
　「よくある経営・法律相談」で公開中です。
　
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-4年度「求人FAQ」9篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html
　

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