求人企業も対象に 改正職業安定法10月スタート【Office Herat Rock 月例報告10月号】

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Office Herat Rock 月例報告2022年10月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。
　　　
10月号は
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.求人・面接セミナーのご報告
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1)10月改正職安法の概要 多様化する求人メディア/ポジションマップの変遷
　 　
10月1日から施行された
「改正職業安定法」

法改正の大きな柱は、
求人メディア等が依拠すべきルールの整備
その影響は、
求人を出す企業/募集を行う企業（求人企業）にも及びます。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1915.html 　

(2) 労働経済白書で考察 "転職先を選んだ理由"と求人票の書き方

「令和４年版 労働経済の分析」（労働経済白書）

労働経済白書とは、一般経済や雇用、労働時間などの
現状や課題について、統計データを活用し分析する報告書

2022年9月6日 厚生労働省は
73回目となる白書を公開しました。

今回のコラムでは、
「転職者が勤め先を選んだ理由」にフォーカス、
調査結果の概要をご紹介し、
求人票の書き方を考察しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1912.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 8月の有効求人倍率 全国平均は 6年6か月ぶりの水準に上昇

「令和4年8月 有効求人倍率」

2022年09月30日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

大阪府は、5か月連続で上昇
全国平均は、6年6か月ぶりの水準に上昇しています

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1916.html

(2)10月1日から「産後パパ育休」・「出生時育児休業給付金」スタート

令和4年(2022年)4月1日から
3段階で施行される改正育児・介護休業法

10月1日からは
・産後パパ育休制度
・育児休業の分割取得
などがスタート

出生時育児休業制度として創設される
「産後パパ育休制度」に関連して
「出生時育児休業給付金」も
スタートしています。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1914.html
　　 　
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　3.10月は2Days×2で登壇 求人・面接セミナーのご報告
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10月は、第1週・第2週の各週に、
2日連続で各所様のセミナーに登壇致しました

(1) #128 10/5 大阪府商工会連合会

2022年10月5日(水）
大阪府商工会連合会 様主催
「実践！応募につながる求人票の書き方セミナー」
に登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1917.html

(2) #129 10/6 大阪府商工会連合会
　
2022年10月06日(木）
株式会社 きたしん総合研究所様 主催
「きたしん総研経営者大学」（第11期）
に登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1918.html

(3) #130 10/13 高槻商工会議所
　
2022年10月13日(木）
高槻商工会議所 様主催
「若手人材採用・定着セミナー」
Day-1に登壇致しました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1920.html

(4) #131 10/14 能勢町商工会
　
2022年10月14日(金）
能勢町商工会 様主催
「人材確保セミナー」
に登壇致しました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1921.html


◆「求人FAQ」令和4年度の新たな2篇を加え、公開中です
　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　求人FAQ 7篇 + 令和４年度 2篇　　　
　「よくある経営・法律相談」で公開中です。
　
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
■ 2022年(令和4年)度
　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-4年度「求人FAQ」9篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html
　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

※セミナー・求人票ライティングなどの
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【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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