助成額定額制/統廃合など7項目見直し 令和4年度の人材開発支援助成金

「人材開発支援助成金」

事業主が労働者に対して訓練を実施した場合に、
訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。

3月に入り、厚生労働省は
ホームページの情報を更新。

令和4年度は、7項目の
見直しが予定されています。
　　　
今回のコラム、
最新情報をご紹介致します。　
　
※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等に
　公開されている資料より引用します。

 「人材開発支援助成金」 令和4年度の見直し・変更点のあらまし

令和4年度の本助成制度の見直しは
「共通の見直し」と「各コースの見直し」の
2カテゴリー/7項目に及びます。

　
■ 共通の見直し

本助成制度の「共通の見直し」は
以下の2項目が予定されています。

1.訓練施設の要件の変更
　従前の4つの「助成対象となる訓練施設」のうち
　「②事業主・事業主団体の設置する施設」の一部を見直し

　申請事業主の関係者や関連法人、
　グループ事業主が設置する施設などで

　"除外となる施設"への見直しが予定されています

2.訓練講師の要件の変更

　① 講師を招き、事業内で訓練を実施する場合には
　　招へいする講師は、新たに定める要件に該当することが必要に

　② 訓練計画提出時に新たに
　　「OFF-JT部外講師要件確認書」の提出が必要に

　以上2点の見直しが予定されています

　
■ 各コースの見直し

各コースでは、以下5項目の
見直しが予定されています。

1.OJT助成額の変更など

「特定訓練コース」「特別育成訓練コース」について

　① OJT実施の助成額が
　 「時間制」から「1訓練当たり定額制」に

　② OJT訓練指導者が"1日に指導できる受講者"を「3名まで」に
　
　以上2点の見直しが予定されています

2.対象訓練の統廃合（特定訓練コース）

　①グローバル人材育成訓練の廃止

　②特定分野認定実習併用職業訓練を
　　認定実習併用職業訓練に統廃合
　　　
　　※本統廃合に伴い
　　　助成率の見直し・対象労働者の変更あり
　
　以上2点の見直しが予定されています

3.「若年人材育成訓練」の対象労働者の変更（特定訓練コース）

　若年人材育成訓練(35歳未満を対象）の対象労働者の要件を変更
　
　非正規雇用（被保険者以外）で一定年数雇用された方を
　正社員化して訓練を実施した場合も、
　新たに助成対象となることも予定されています。
　
4.助成対象訓練の変更（特別育成訓練コース）

　対象訓練のうち、接遇・マナー講習などの
　「職業または職務の種類を問わず、
　　職業人として共通して必要となる訓練」の
　実施要件について、
　「訓練時間数に占める割合」への変更が予定されています。
　　
5.計画届提出時の書類の変更（特別育成訓練コース）

　・有期実習型訓練に係る訓練計画予定表の廃止
　・有期実習型訓練に係る訓練カリキュラムの様式変更
　・訓練別対象者一覧・訓練の実施内容などを確認する書類
　　など新規様式の導入
　などが予定されています。

本コラム図表出典：厚生労働省リーフレット

「令和４年度から人材開発支援助成金の見直しを行います。」 ※2022.03.08掲載

以上、最新情報をお伝え致しました。

　
詳しくは、下記【出典・引用】各URLでご確認ください。

【出典・引用】　

厚生労働省ホームページ
人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース）
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html?fbclid=IwAR2ONV6n4Mn0g_nmUeKrf7z3cQwmNNrsiGMEMRG-CPgt2PdIcue1QVg9VW4

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
Office Heart Rockは、2012年6月の開業以来

ハローワークの求人票の書き方・活用ノウハウを

人材確保にお困りのみなさまに

　◆求人コンサルティング

　◆求人票ライティング　など

求人・採用活動のサポートメニューを

提供しています。

　　　　
当サイトの【連載コラム：求人票の書き方】は
2020年1月に記載項目が拡充・リニューアルされた

"新求人票"に完全準拠

欲しい人材に響く求人票ライティングの

ノウハウ・お役立ち情報を随時更新しています。 　

　◆御社の求人・採用活動のヒントに
　◆御社の求人票ブラッシュアップに

ご活用ください

#求人票の書き方 連載コラムでも

繰り返しお伝えしておりますが、

「求人とは、集客」
「求人票も、広告」です。

　
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票も書き方次第、  　

求人情報も伝え方次第。

　　
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。
 
弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。

 
【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　
　
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　
　
求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　
　
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

 
求人コンサルティング・セミナー等、
お問い合わせは、下記お申込みフォームからお願い致します。
▽　　　▽　　　▽