「プラスマーク」創設も 令和4年4月「くるみんマーク」新制度スタート

本連載コラムで

たびたびお伝えしております
「くるみん認定制度」
　　　　
2022年3月14日 厚生労働省は
新たな情報をリリースしました。
　 
今回のコラム、最新情報の

概要をご紹介致します。
　　　
※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で
　公開されている資料より引用します。

令和4年4月1日スタート 「くるみんマーク」新制度の概要 ※2022.03.14報道発表より

「くるみん認定」とは、
次世代育成支援対策推進法（「次世代法」）に基づく認定制度
今般の認定基準の改正は、施行規則の改正に伴うものです
　　　　　
令和4(2022)年4月1日からスタートする
「くるみんマーク」の新制度
従来からの改正点は以下の3つです

1.くるみん認定・プラチナくるみん認定 認定基準の引き上げなど

令和4(2022)年4月1日からの認定制度では
　くるみん認定基準の改正（マーク変更あり）
　・男性の育児休業等の取得に関する基準の引き上げ　
　・男女の育児休業等取得率等を厚生労働省のウェブサイト
　　「両立支援のひろば」への公表を認定基準に追加

　プラチナくるみんの特例認定基準の改正（マーク変更なし）
　・男性の育児休業等の取得に関する基準の引き上げ
　・女性の継続就業に関する基準の引き上げ
に変わります

ともに「経過措置」が設けられていますので
下記【出典・引用】の厚生労働省URLなどで
ご確認ください
　
2.「トライくるみん」の新設
　
くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準引上げに伴い
現行のくるみん認定を同じ基準の「トライくるみん」が新設されます
　　
3.「くるみんプラスマーク」の新設
　
新たに「不妊治療と仕事との両立がしやすい環境整備に取り組む企業」の
認定制度「プラス」を創設
　
認定を受けようとするくるみんの種類に応じた認定基準に加え
・不妊治療のための休暇制度
・不妊治療のために利用することができる、半日単位・時間単位の年次有給休暇、
　所定外労働の制限、時差出勤、フレックスタイム制、
　短時間勤務、テレワークのうちいずれかの制度
などの制度導入・不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備など
所定の認定基準を満たした場合に
　　
「トライくるみんプラス」
「くるみんプラス」
「プラチナくるみんプラス」
　
3種類のくるみんマークのそれぞれに
「プラスマーク」が付与されます

※図表出典：厚生労働省 報道発表【別紙】改正後の「くるみん」と認定基準

詳しくは、下記【出典・引用】の

各URLでご確認ください

※本コラムの内容は現時点で公表された情報をご紹介しています。
　今後、内容の更新や情報掲載のURLに変更の可能性があることをご了承ください。

【出典・引用】

厚生労働省　報道発表 2022.03.14
子育てサポート企業「くるみんマーク」が新しくなります！　
新たな認定制度「トライくるみん認定」・
不妊治療と仕事との両立企業に「プラス」もスタート！
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24410.html
 
厚生労働省ホームページ
くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
　
厚生労働省ホームページ
仕事と不妊治療の両立について
▽
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/30.html

【関連コラム】

「トライくるみん」新設 くるみん認定 令和4年4月から新基準/新制度に　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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