4月から防止措置義務化 日商"ハラスメント対策BOOK"公開【Office Herat Rock 月例報告2月号】

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Office Herat Rock 月例報告2022年2月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素はメルマガをご愛読賜り
御礼申し上げます。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
　　 　
2月号は
　1.人事・労務　最新トピックス
　2.求人・採用　最新トピックス
　3.求人票の書き方 アーカイブス
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　1.人事・労務　最新トピックス
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(1) 4月から中小企業も防止措置義務化 日商"ハラスメント対策BOOK"公開
　
パワハラ防止法」ともよばれる
「改正労働施策総合推進法」

2022(令和4)年4月1日から、
中小企業も「パワーハラスメント防止措置」への
対応が義務化されます。
　
弊所HPコラムでは、
改正法の概要と事業主の取組を
サポートする各種ツールをご紹介しています。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1844.html

(2) 「業務改善助成金（通常コース）」2月以降も申請期限を延長
　　
「業務改善助成金（通常コース）」は
賃金引上げ＋設備投資等に関する助成制度
　　　
厚生労働省は、ニュースリリースで
申請期限の延長を発表しています。

詳しくは、こちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1843.html　

(3) 「大阪府雇用促進支援金」実施期間延長を決定

新型コロナ感染症拡大の影響で
大阪府内の雇用情勢が悪化している状況で
求職者を新たに雇用する事業主を支援する
大阪府独自の施策
　
「大阪府雇用促進支援金」
　　
実施期間の延長が決定しています。
　
詳しくは、こちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1841.html

　　 　
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　2.求人・採用 最新コラム
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(1) 令和3年有効求人倍率 年末は若干上昇/年平均は3年連続の低下
　 　
「12月 有効求人倍率」
「令和3年 有効求人倍率」

2022年02月01日
厚生労働省・大阪労働局など各所で
最新データが公表されました。

昨年末時点の求人動向
令和3年を通した求人動向
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1842.html
　
(2) 2023(令和5)年3月 新規高等学校卒業者 求人受付は6月1日から
　
「2023(令和5)年3月新規高等学校卒業者の
　就職に係る採用選考期日等」
　　
厚生労働省は
高等学校就職問題検討会議の結果を
取りまとめ・公表しました。
　 　　 　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1845.html

　　
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　3.求人票の書き方 アーカイブス
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2012年6月開業以来、
弊所ホームページに公開しております
「求人票の書き方」連載コラム
　　
バックナンバーをいくつかご紹介致します。
　
(1) 大企業・中小企業"アフターコロナ"の人材ニーズ(#40-2021)
　
2021年10月21日
大阪商工会議所が公表した
アフターコロナに向けた
人材ニーズとテレワークの定着に関する調査
　　　
本コラムでは、「人材ニーズ」に関する
調査をピックアップしてお伝えしています。
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https://heartrock-noma.com/contents_1824.html

(2) コロナ禍で企業が実施した職場対応策と求人票（#28-2021）
　
「新型コロナウイルス感染症が雇用・労働に及ぼした影響」

本コラムでは「令和3年版 労働経済白書」から
企業が実施した感染症拡大への対応策をピックアップ
求人票の書き方を検証しています。
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https://heartrock-noma.com/contents_1785.html

(3) ものづくり産業 DX人材の確保 企業が求める人材像（#18-2021）
　
「ものづくり産業におけるDX人材の確保」

本コラムでは、労働政策研究・研修機構が
行った企業アンケート調査をピックアップ
求人票の書き方も検証しています。
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1768.html

　　
　

※大阪産創館 あきない・えーど「求人FAQ」公開中です。
大阪産創館 経営相談室（あきない・えーど）に
寄稿致しました求人FAQ 7篇　　
「よくある経営・法律相談」に掲載中です。
　
≪「よくある経営・法律相談」 掲載中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1653.html


　
本年もご愛読頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸いです。
来年も宜しくお願い申し上げます。
　 　　
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　お問い合わせ・ご依頼は、
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　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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　　　・吹田商工会議所　　・京都産業２１　
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　　　・滋賀県産業支援プラザ　・滋賀県商工会議所連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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