くるみん助成金続報・兼業/副業シニアの雇用保険・アフターコロナの人材ニーズ【Office Herat Rock 月例報告11月号】

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Office Herat Rock 月例報告2021年11月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素はメルマガをご愛読賜り
御礼申し上げます。
　　
今月号は
　1.人事・労務　最新トピックス
　2.求人・採用　最新トピックス
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　1.求人・雇用 最新トピックス
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(1)「くるみん助成金」令和3年度の申請いよいよスタート
　
内閣府の「くるみん認定」助成事業
　　
本助成事業の実施機関による
新たなポータルサイトが開設されています
　　　
今回のコラム、ポータルサイトからの
最新情報などをご紹介致します。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1825.html

(2)兼業/副業シニア「雇用保険マルチジョブホルダー制度」令和4年スタート
　
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」
　　
2021年10月1日 厚生労働省ホームページに
制度新設のコンテンツ・Q&Aが掲載されました。
　　　　　　
令和4年1月1日からスタートする
従来の雇用保険とは異なる概念の新制度
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1821.html

　　 　
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　2.求人・採用 最新コラム
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(1) [厚労省公表]来春卒大学生/高校生の就職内定率
　
令和4年3月(来年春)卒業予定
大学生就職内定率/高校生就職内定率

厚生労働省は、現在の状況を
取りまとめた結果を公表しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1826.html
　
(2)9月 全国有効求人倍率1.16倍 大阪は3か月ぶり上昇
　
「9月 有効求人倍率」
　
2021年10月29日
厚生労働省・大阪労働局など各所で
最新データが公表されました。

全国平均の有効求人倍率は
前月から0.02ポイント上昇
大阪府の有効求人倍率も
3か月ぶりに上昇しています。
　 　　 　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1822.html

(3) 大企業・中小企業"アフターコロナ"の人材ニーズ:[大商10/21調査]
　
「アフターコロナに向けた人材ニーズ」

2021年10月21日 大阪商工会議所は、
調査結果を公表しました。

アフターコロナに向けた
人材ニーズとテレワークの定着に
関する本調査

「人材ニーズ」に関する調査を
ピックアップしてお伝え致します。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1824.html

(4)コロナ禍のパート採用 求める人材像:[大阪労働局ハローワーク雇用短観]

「ハローワーク雇用等短期観測」

大阪労働局が四半期毎に、
ハローワークによる管内企業へ
個別のヒアリングを実施しています。

2021年10月29日公表されたのは
令和3年度 第2回目の調査結果

パート採用の現況を
ピックアップしてお伝え致します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1823.html



※大阪産創館 あきない・えーど「求人FAQ」公開中です。
大阪産創館 経営相談室（あきない・えーど）に
寄稿致しました求人FAQ 7篇　　
「よくある経営・法律相談」に掲載中です。
　
≪「よくある経営・法律相談」 掲載中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1653.html


　

最後まで、お読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。
今後とも宜しくお願い申し上げます。　
　 　　
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