履歴書の性別欄、未記載も可に。厚労省 初めて様式例を作成・公表

※2022.03.05 本コラム 内容を更新致しました。

就職活動などで使う「履歴書」
　
厚生労働省は、初めて様式例を作成。　
2021年4月16日、これを公表しました。
　　
今回のコラム、
その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、

　厚生労働省 発表資料等より引用します。　　

4月16日付け 報道発表の概要

■ 様式例検討・作成・公表のいきさつ(※報道発表資料より）

・これまで厚生労働省は一般財団法人日本規格協会が
　JIS規格で示す履歴書様式例の使用を推奨
　　　　　　▽　　　　
・令和2年(2020年)7月　日本規格協会は、
　JIS規格の解説の様式例から履歴書を削除
　　　　　　▽
・"公正な採用選考を確保"する観点から
　新たな履歴書様式例の検討を行い
　初めて「厚生労働省 履歴書様式例」を作成、
　今般の公表に至る。
　　
 
報道発表資料では、今般作成・公表の
「厚生労働省履歴書様式例」について
以下の相違点・特徴を挙げています。
　　　　
■ 厚生労働省履歴書様式例とJIS規格様式例の相違点
　
1.性別欄
  ・プレ印刷による〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄に
　・履歴書欄外に
　　「※「性別」欄：記載は任意です。未記載とすることも可能です。」のガイド文言を新設
　
2.その他項目
　以下の各項目欄を削除
　　・「通勤時間」・「扶養家族数（配偶者を除く）」
　　・「配偶者」　・「配偶者の扶養義務」

※画像出典：厚生労働省リーフレット「新たな履歴書の様式例の作成について」

※画像出典：厚生労働省 報道発表資料 令和3年4月16日 別添資料

公表様式例・報道発表は、
下記【出典・引用】でご確認ください。

　
※「公正採用選考」ご参考コンテンツ
　
今般の様式例検討のいきさつや
作成・公表の趣旨である
"公正な採用選考の確保"
　　　
厚生労働省では、
「公正採用選考特設サイト」を開設　
　・ 採用選考の基本的な考え方
　・ 採用選考時に配慮すべき事項
　・ 採用選考の具体的な方法
　・「公正採用選考」の考え方に関する解説動画
などのコンテンツを公開しています。

こちらも、求人募集・採用選考など
さまざまなシーンでご活用ください。

厚生労働省 公正採用選考特設サイト
▽

https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/index.html
　

※2022.03.05 更新

ハローワークインターネットサービス・都道府県労働局

ホームページでは、今般制定の「履歴書様式例」の

ダウンロードが可能です。

ハローワークインターネットサービスのページでは

A3/A4の様式がPDF版・EXCEL版でダウンロード可能です。　

ハローワークインターネットサービス
履歴書・職務経歴書の書き方
▽
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/member/career_doc01.html

青森労働局 2021年06月07日
厚生労働省が新たに作成した「履歴書様式例」を掲載しました。
▽
https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/news_topics/topics/_00051.html

以上、概要をお伝え致しました。

【出典・引用】
厚生労働省 報道発表 2021.04.16
新たな履歴書の様式例の作成について
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_kouseisaiyou030416.html
　　
公正な採用選考について
▽
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo.htm

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

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