[3/18厚労省] "大卒就職内定率は過去最高"まだ間に合う大卒人材の確保
[#15-2020]

2020/03/22

【連載コラム：求人票の書き方 #15-2020】

令和2年3月卒
大学生の就職内定率

■ 国公立・私立別
■ 男女別・文理別
■ 地域別　など
　　
厚生労働省と文部科学省は、
令和2年2月1日現在の状況を
取りまとめ公表しました。
　　　
今回のコラム
調査結果の概要と
まだ間に合う大卒人材の確保
「求人票の書き方」を検証します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で
　公開されている資料より引用します。　

令和元年度大学卒業予定者の就職内定状況

「2月1日現在」の大学生就職内定率に関し、
以下のデータが公表されています。
　
■ 全体
大学生就職内定率:92.3%(前年同期比 0.4ポイント↑)
　うち
　・国公立大学内定率:93.5%(前年同期比 2.0ポイント↑)
　・私立大学内定率　:91.0%(前年同期比 0.2ポイント↓)
■ 男女別
　・男子大学生：91.0%
　・女子大学生：93.8%
■ 文理別
　・文系：92.2%
　・理系：93.0%　
■ 地域別
　・北海道・東北地区：92.6%
　・関東地区：94.0%
　・中部地区：91.4%
　・近畿地区：93.7%
　・中国・四国地区：87.1%
　・九州地区：87.8%
　
全体の"大学生就職内定率"について
報道発表資料によれば、
「調査開始以降同時期で過去最高」とのことです。

　　　　　　
【資料出典・引用】
厚生労働省報道発表 2020.03.18
「令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況(２月１日現在)を公表します」
　▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09156.html　

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（求人スケジュールの原則と例外/大卒人材確保）

「大学生過去最高の就職内定率」

とはいえ、
最近の新卒採用を巡る情勢は　　
・就活イベントの自粛・中止や
・内定取り消し
などの報道がなされています。
　
ハローワークでの
新年度大卒求人スケジュール
　　　
2021年3月大学等卒業予定者の
就職・採用活動日程は、現在のところ
　
・求人受理：2月3日から
・求人公開（学生への提示）：4月1日以降

そして、
"2021年3月卒予定の大学生"への職業紹介は、
6月1日以降が予定されています。

※出典：愛知労働局HP

「ハローワークにおける大学等求人の流れ」

　　
しかし、その例外的として
「4月1日から窓口での職業紹介が可能」
となる場合があります。
　　
職業紹介の対象となるのは
今年3月に卒業した新卒大学生などの
「早期の就職を希望する既卒者」
　　　
事業所の求人内容が　　
・既卒者も応募可能
・通年採用可能
など一定の要件を満たせば
"4月1日求人公開日からのマッチング"が
可能とのことです。　　　
　　　　
2020年1月に
リニューアルされた大卒等求人票
　
"既卒者応募可"とする求人票の書き方は

大卒等求人申込書の　　
・仕事内容欄(1/5)の項目「既卒者・中退者の応募可否」に
　"既卒応募の可否"と"卒後何年以内"の情報
・選考方法欄(3/5)の項目「既卒者等の入社日」に
　入社日に関する情報
各々の項目に自社の採用情報を記入することで、
求人票にその旨を表示します。

　
なお、ハローワーク求人での
"通年採用可能な場合"とは
「『入職の時期を限定しない』募集内容であること」が

条件となっていますので、管轄のハローワークでご確認・ご相談ください。

※通年採用に関する出典：

　愛知労働局HP「ハローワークにおける大学等求人の流れ」

[2/28 大阪労働局] 学生の就職意識 "年収"よりも"〇〇実績"を重視【求人票の書き方 #11-2020】

2012年(平成24年)以来、
本連載コラム・求人票セミナーなどで
お伝えしていますが、　
「求人とは、集客。」
「求人票も、広告。」です。

就活生が情報収集の機会として重視している　
就活サイト運営各社のイベントや

会社説明会が動いていないご時勢とはいえ、

新卒採用の予定があるのであれば

就活情報を収集している就活生に向け
なんらかの媒体に求人情報を掲載することで
"新卒採用を行う意思"を発信しておきたいところです。

しかし、せっかく意思表明しても
自社の求人情報に興味・関心を
持ってもらわないことには
応募⇒面接へはたどり着けません。
　　
求人票も書き方次第
求人情報も伝え方次第です。
　　
他社とは違う「自社で働く魅力」
たとえ"文字数の制約"があったとしても、
自由な発想とオリジナリティあふれる言葉で
求人情報の読み手に伝えおきたいところです。
　　　　　
みなさんは、まだ見ぬ"欲しい人材"に
なにを・どう伝えますか？
　　　
弊社では、
ハローワーク求人票、求人・事業所PRシートをはじめ
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　