【平成30年版 労働経済白書】雇用形態別 転職前後の賃金変動の状況
[#32-2018]

【連載コラム：求人票の書き方 #32-2018】

「平成30年版 労働経済白書」

2018.09.28 厚生労働省から公表されました。

70回目の公表となる今回の分析テーマは、
「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」

約350ページに及ぶ、多面的な分析には、
求人・募集にも参考となるデータも報告されています。
 

今回のコラムは、
「転職前後の賃金変動」をピックアップ

その調査結果をご紹介、
求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ

　公開データから引用します。

性別・年齢別 雇用形態別「転職前後の賃金変動」

「平成30年版 労働経済白書」
第Ⅱ部第4章第1節のテーマは、

「我が国の転職市場をめぐる状況について」
　 

"転職に伴って賃金がどう変わったのか？"

・正社員⇒正社員
・非正社員⇒正社員
・非正社員⇒非正社員　の
３つに区分した調査結果をレポートしています。

【正社員⇒正社員】では、
　「3割以上増加」 　　　　： 6.8%
　「1割以上3割未満増加」　：18.5%

　「おおむね変わらない」　：48.7%

　「1割以上3割未満減少」　：18.0%
　「3割以上減少」 　　　　： 8.1%

【非正社員⇒正社員】では、
　「3割以上増加」 　　　　：22.4%
　「1割以上3割未満増加」　：27.4%

　「おおむね変わらない」　：37.1%

　「1割以上3割未満減少」　： 9.9%
　「3割以上減少」 　　　　： 3.1%

【非正社員⇒非正社員】では、
　「3割以上増加」 　　　　：15.6%
　「1割以上3割未満増加」　：19.3%

　「おおむね変わらない」　：44.4%

　「1割以上3割未満減少」　：13.1%
　「3割以上減少」 　　　　： 7.5%

性別・年齢別では、
「おおむね変わらない」は、
　・男性 15〜34歳：46.2%
　・男性 35〜59歳：43.8%

　・女性 15〜34歳：48.7%
　・女性 35〜59歳：43.3%
という結果が報告されています。

　

【出典・引用】
厚生労働省ホームページ
「平成30年版　労働経済の分析（労働経済白書）」
▽
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/18/18-1.html

欲しい人材に響く！　求人票の書き方

この転職前後の賃金変動の動向

先のコラムでもご紹介した
「現在の勤め先を選んだ理由」を
振り返ると、

1.「仕事の内容・職種に満足がいくから」
2.「自分の技能・能力が活かせるから」　
3.「労働条件（賃金以外）がよいから」

「賃金が高いから」より上位に
選択されていました。

【参考コラム】

求人とは、集客です。

"売り手市場"の状況は、
"求職者が、応募する求人を選べる"状況に
あることです。

「A社とB社、似通った賃金水準・職種でも、
　どこがどう違っているのか？」
「自分にとって、よい求人はどちらなのか？」

そんな視点で、各社の求人票を比較し、
選んでいることは想像に難くありません。

・仕事の内容（仕事情報、望ましい経験、期待する役割など）
・労働条件（職場情報、福利厚生、研修制度など）
・会社の特長（商品・サービスの特長など）

賃金以外の求人情報への興味・関心、
就業の期待感を持ってもらうことが
応募（=集客）に繋がるポイントです。

そして、求人票も広告です。

「詳しく書く」とは、
読み手の主観による読後感。
求人企業側の一方的なメッセージではないことも
想像に難くありません。

「情報の羅列」では読み手が疲れるだけ。
一方的に大量な情報を発信・提供しても
"読み手に受け取ってもらえなければ"
何の意味もありません。

たとえば、
・5W1Hなどを踏まえた具体的でリアルな求人情報
・読み手目線に立った、わかりやすい表現
など、表現・伝え方も意識したいところです。

ハローワーク求人票の活用エリア・活用メリット

弊社コラムで繰り返しご紹介していますが、

・「仕事の内容」欄
・「特記事項」欄
・「備考」欄
３つの求人票活用エリアは、

数字では表現できない定性的な

求職者に訴求できるエリアです。

「他社求人と、どこが違うのか？」
「他社求人と比べて、"うちで働く"ことはどうなのか？」

一歩踏み込んだ、定性的な

自社の仕事・職場・会社の魅力（=自社で働く魅力）を
「具体的で明確。そしてリアルな言葉」で、伝えることが、
"売り手市場で選ばれる求人情報"の大事なポイントです。

そして、ハローワークの求人票については、

よく「無料で使える」がメリットとして挙げられますが、

求人票を「広告」として捉えた場合、
更に大きなメリットがあります。

それは、
「掲載期間中にでもメンテナンスできる」
というメリット。

一般的な求人広告は、
掲載期間中の原稿修正は不可となっています。

片や、ハローワークの求人票
管轄のハローワークで手続きを踏めば、
適時、求人情報の修正・更新が可能です。

言い換えれば
「求人票の反響をみながら求人情報を無料で
　ブラッシュアップ・アップデートできる」メリット

このホームページコラムで、
2012年以来お伝えしている
「求人とは、集客。そして求人票も広告。」
という求人票の活用・書き方のコンセプトからも、

・求人市場の動向をみながら
・求職者の反響をみながら
・応募者の関心をみながら

自社が訴求する求人情報を
「無料で、自社のタイミングで更新できる機動力」こそが、

売り手市場でのハローワーク活用の大きなメリットです。
　 　
「ハローワークの求人票」も書き方次第、
求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「無敵の求人票」書き方セミナー

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「求人とは、集客。」 求人コンサルティング・コピーライティング

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