【2018年版 ものづくり白書より】確保が課題な"ものづくり人材像"
[#19-2018]

【連載コラム：求人票の書き方 #19-2018】

平成30年5月29日　経済産業省は、
「2018年版ものづくり白書」を公表しました。

今年度のテーマは、
深刻化する人手不足の中での
現場力の維持・強化などの課題。

その中には、ものづくり産業で
"確保が課題となる人材"に関する
各種調査結果も含まれています。
　
今回のコラム、
ものづくり白書のデータを交え、
"人材確保"求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、
経済産業省公開データから引用します。

ものづくり産業 確保が課題となっている人材像

現状で確保が課題となっている人材は、
・技能人材：83.8%
・経営人材：26.0%
・デジタル人材:26.0%
など

「特に確保が課題」と回答した人材では、
技能人材は、59.1%

"規模別"にみても
・大企業では、40.5%
・中小企業では、59.8%

中小企業での技能人材確保の
切迫感すら垣間見える結果となっています。

【出典・引用】
経済産業省ニュースリリース 2018.05.29
「平成29年度ものづくり基盤技術の振興施策」（ものづくり白書）をとりまとめました
▽
http://www.meti.go.jp/press/2018/05/20180529001/20180529001.html

「詳しい」は誰のもの？ 欲しい人材に選ばれる求人票の書き方

「技能人材が不足」

社外から、その"欲しい人材"を確保する場合
自社求人を情報発信し、就職・就業希望者を集めることとなります。

ハローワークの求人媒体は、"求人票"ですが、
その書き方・情報発信の本質的な考え方は、
「求人とは、集客。求人票も、広告。」です。

"ものづくりの現場を担う人材"

中途採用で即戦力人材を確保する場合
この人材に自社の求人情報を訴求する場合、
「担当する業務の内容」よりも大切な要素があります。

それは、
・どんな技能が求められているか？
・どんな機械を使って作業するか？
・どんな素材をどう加工するか？　などの要素

担当業務の列挙だけではわかりづらい
「自分の経験・技能を活かせるか」を
判断できる要素です。

求人企業・求職者双方の
技能ミスマッチを避ける意味からも
しっかりと伝えておきたいところです。
　
単に「仕事の内容を詳しく書く」だけではなく、
求人ターゲット＝欲しい人材に応じた情報発信。

「詳しい」・「詳しく書く」とは、
読み手である"求職者の目線"であることが、
書き方のポイントです。

「情報の羅列」では読み手が疲れるだけ。
一方的に大量な情報を発信・提供しても
"読み手に受け取ってもらえなければ"
何の意味もありません。

「求人をどこに出すか？」よりも
「求人でなにを伝えるか？」

「求人とは、集客。求人票も、広告。」という
意味がおわかり頂けようかと存じます。

そして、"売り手市場"の現状、
転職先を選べる立場にある転職者の視点は、
「他社の同じ求人と比べてどうなのか？」も
"応募する・しないの判断要素"であろうことは
想像に難くありません。

弊社コラムで繰り返しご紹介していますが、

・「仕事の内容」欄
・「特記事項」欄
・「備考」欄
３つの求人票活用エリアは、

「他社求人との違い」を文章表現で

求職者に訴求できるエリアです。

一歩踏み込んだ、

自社の仕事・職場・会社の魅力（=自社で働く魅力）を
「具体的で明確。そしてリアルな言葉」で、伝えることが、
"売り手市場で選ばれる求人情報"の大事なポイントです。

そして、ハローワークの求人票については、

よく「無料で使える」がメリットとして挙げられますが、

求人票を「広告」として捉えた場合、
更に大きなメリットがあります。

それは、
「掲載期間中にでもメンテナンスできる」
というメリット。

一般的な求人広告は、
掲載期間中の原稿修正は不可となっています。

片や、ハローワークの求人票
管轄のハローワークで手続きを踏めば、
適時、求人情報の修正・更新が可能です。

言い換えれば
「求人票の反響をみながら求人情報を無料で
　ブラッシュアップ・アップデートできる」メリット

このホームページコラムで、
2012年以来お伝えしている
「求人とは、集客。そして求人票も広告。」
という求人票の活用・書き方のコンセプトからも、

・求人市場の動向をみながら
・求職者の反響をみながら
・応募者の関心をみながら

自社が訴求する求人情報を
「無料で、自社のタイミングで更新できる機動力」こそが、

売り手市場でのハローワーク活用の大きなメリットです。
　 　
「ハローワークの求人票」も書き方次第、
求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「無敵の求人票」書き方セミナー

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「求人とは、集客。」 求人コンサルティング・コピーライティング

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