【10/23 公表】"中小・小規模事業者の採用活動" ハローワークが約8割
【求人票の書き方 #37-2017】

【連載コラム：求人票の書き方 #37-2017】

「中小企業の雇用状況に関する調査」

中小企業庁が、

中小企業・小規模事業者を対象に

調査を実施したものです。

回答があった企業は、8,310社。

10月23日にホームページに
公表されたこの調査結果

「5.人員計画について」では、
中小企業の
・人手不足感
・採用活動の方法
・不足している人材　
などの集計結果が報告されています。

今回のコラム、その概要と、
求人票の書き方のポイントを
お伝え致します。

※以下の資料は、中小企業庁ホームページで
　公開されている資料より引用します。

1.「現在または今後１年程度の採用活動の方法」 調査結果

回答があった、8,310社のうち、
「人手不足・人材不足」と回答した企業は、
全体の66.4%にあたる5,518社

その5,518社の
「現在または今後１年程度の採用活動の方法」

主な求人媒体を上位から並べると

・ハローワーク：78.7%
・求人サイト:32.9%
・求人情報誌：25.4%
・人材紹介会社：24.6%
・自社HP：23.4%

そして、
・従業員・知人の紹介：36.9%
・自社SNS：2.2%

圧倒的にハローワークで採用活動を
展開している状況がみてとれます。

2.「不足している人材」 調査結果

この調査では、
更に具体的に「不足している人材」の
調査結果も報告されています。

管理職：29.1%
非正社員：22.5%
正社員の非管理職：74.5%

管理職の指示を受け、
現場業務に従事する

"非管理職の正社員"が圧倒的に不足している

状況がみてとれます。

【資料の出典・引用】
中小企業庁 2017.10.23
「中小企業の雇用状況に関する調査集計結果」
▽
http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/2017/171023koyou.htm

3.ハローワークの採用活動　欲しい人材に響く「求人票の書き方」

人手不足・人材不足を感じる
中小企業・小規模事業者の約8割が
採用活動の場としているハローワーク

この調査では「求人・採用への取り組み」も集計

「自社認知度向上・PR」は、26.4%

「求人像の見直し」は、14.4%
「取り組んでいることはない」は、12.2%

という結果となっています。

"自社認知度向上・PR"の目的は、
「自社求人への反響・応募」

費用をかけて、求人媒体での

社名認知度が向上したとしても、

応募・採用に繋がらなければ、効果がありません。

応募・採用に繋げるPRすべき要素
このヒントが
「2017年版 中小企業白書」で報告されています。

「現職の従業員規模別現職の入職理由」
従業員規模により若干異なりますますが、
・仕事の内容に興味
・労働条件が良い
・能力・経験・資格が活かせる　が上位
「収入が多い」よりも重視している結果となっています。

【関連コラム】

求職者が「転職先を選ぶ理由」第1位は？「2017年版中小企業白書」【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

求人とは、集客。

求人票も、求人広告です。

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

ですが、

「訴求ターゲットが求職者」であることが、

求人票の書き方のポイントです。

「どんな職場・会社で、この仕事をするか？」 

"興味・関心を惹く仕事・職場・会社に関する情報"を

・求人票の限られたスペースで

・読み手が負担に感じないよう

・具体的に、わかりやすく、簡潔に

情報発信することがポイントです。

「職場と会社の魅力の情報発信」 

それは、同じ商品でも
「どこで買うか？」を選ぶ消費者心理と同じです。

「他社の求人とはココが違う」独自の魅力の情報発信

単に「仕事の内容を詳しく書けば応募がある」ではありません。

もちろん、広告である以上は、嘘は書けません。

それは、企業の広報活動と同じです。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　
 
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。
 
弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。

　
 
【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　
 
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　
 
求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　
 
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　
 

求人票の書き方 オンライン講座※2016.03.01 配信開始  

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

 
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