【今年度は8コース】「キャリアアップ助成金」処遇改善の3コース

新年度に入り、次々と詳細が
リリースされている「助成金情報」

「キャリアアップ助成金」は
昨年度の３コースから8コース、
うち2コースが新設されスタートしました。
　
今回のコラムは、
8コースから処遇改善に関連する
3コースをピックアップ

・「諸手当制度共通化コース」(新設）
・「賃金規定等共通化コース」
・「賃金規定等改定コース」

その概要をお伝え致します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページで
　公開されている資料より引用します。

1.平成29年度新設 「諸手当制度共通化コース」

新設された「諸手当制度共通化コース」

・有期契約労働者等に関して、
・正規雇用労働者と共通の諸手当に関する
・制度（「諸手当制度」）を新たに設け、適用
した場合の助成コース。

支給額は、
１事業所当たり 38万円＜48万円＞（28万5,000円＜36万円＞）
※＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額、（ ）内は大企業の額

助成対象となる"手当"は、

1.賞与 2.役職手当 3.特殊作業手当・特殊勤務手当
4.精皆勤手当 5.食事手当 6.単身赴任手当
7.地域手当 8.家族手当 9.住宅手当
10.時間外労働手当 11.深夜・休日労働手当　など11種類

助成を受けるには、
・「1.賞与」については、
　６か月分相当として50,000円以上支給

・「2.役職手当」から「9.住宅手当」については、
　１か月分相当として3,000円以上支給

など、各手当ごとに助成対象となる
"支給額の基準"が定められています。
　
※詳細は厚生労働省
「キャリアアップ助成金パンフレット」などでご確認ください。
　

2.「賃金規定等共通化コース」

このコースは、
・有期契約労働者等に関して、
・正規雇用労働者と共通の職務等に応じ
・賃金規定等を新たに作成・適用
した場合の助成コース。

支給額は、
１事業所当たり 57万円＜72万円＞（42万7,500円＜54万円＞）
※＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額、（ ）内は大企業の額

「賃金規程等共通化」は以下のイメージです。

パンフレットによれば、
「月給■■万円を"時給換算"し、
　時給□□円となれば同等と判定」とのことです。

※詳細は厚生労働省
「キャリアアップ助成金パンフレット」などでご確認ください。

3.「賃金規定等改定コース」の「職務評価加算」

「賃金規定等改定コース」

その検討プロセスで"職務評価"を活用した場合には、
「職務評価加算」を受けることができます。

※加算額：
　１事業所当たり19万円＜24万円＞（14万2,500円＜18万円＞）
　
対象となる"職務評価手法"は、
・要素別点数法
・単純比較法
・分類法
・要素比較法
の4種類

各々の手法で
①職務評価を実施したことが分かる書類
②職務評価結果を踏まえ賃金テーブルを改訂したことが分かる書類
が例示されています。

厚生労働省ホームページ
「職務評価」を使って処遇改善を行うと助成金がさらにアップします！（リーフレット）
▽
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000160169.pdf

また、　
「厚生労働省 パート労働ポータルサイト」では、
"要素別点数法"を中心に

・職務評価の実施
・職務（役割）評価ツール
・職務（役割）評価の導入事例　

など職務評価の実施をサポートする
マニュアル・ツールが公開されています。

「パート労働ポータルサイト」職務評価ページ
▽
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/

※「賃金規定等改定コース」詳細は厚生労働省
「キャリアアップ助成金パンフレット」などでご確認ください。

【出典・引用】
厚生労働省 キャリアアップ助成金ページ
▽
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

「キャリアアップ助成金パンフレット」
▽
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000161152.pdf

　
「パート労働ポータルサイト」
▽
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/
　　

最後までお読み頂き有難うございます。

みなさまのご参考となれば幸いです。

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