【速報！12/26】大阪府 「正社員有効求人倍率」 遂に1.00倍に
[#36-2016]

【連載コラム：求人票の書き方 #36-2016】 

大阪府 有効求人倍率:1.4４倍

前月に続き、平成以降の最高を更新

そして、

正社員の有効求人倍率も、遂に1.00倍に。
　　
ニュースソースは
「大阪労働市場ニュース（平成28年11月分）」

「速報！」で概要をご紹介するとともに

他社がマネできない「無敵の求人票」
欲しい人材に響く「求人票の書き方」のポイントもご紹介します。

1.大阪府有効求人倍率の推移

平成28年11月の状況は

・有効求人倍率:1.44倍
・有効求人数　:204,765人
・有効求職者数:142,068人
　※上記は、季節調整値

・有効求人倍率は前月より0.01Pt上昇
　前月に続き平成以降の最高を更新。
・有効求人数は前月より0.8%増加、
　過去（昭和38 年1 月以降）最多を5 か月連続で更新

有効求人倍率 1.44倍は、
全国平均の 1.41倍
近畿ブロックの 1.32倍を
上回る状況となっています。

「新規求人・求職」で観ると
・新規求人数　：72,818人（前年同月より10.4%増）
・新規求職者数：28,292人（前年同月より 1.6%減）
　※上記は、原数値

「求人数の増加と求職者数の減少」
２つの要因が求人倍率を押し上げている状況がうかがえます。

2.「正社員求人」の状況

所謂「正社員」の状況は、
・有効求人倍率：1.00倍
・新規求人数：32,820人

求人倍率は、前年同月差78か月連続の上昇で1.00倍に
新規求人数は、前年同月より 9.4%増加しています。

【ここまでの出典】
大阪労働局 2016.12.26リリース
大阪労働市場ニュース（平成28年11月分）
▽

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H28/press/12/2812-1.pdf

3.他社がマネできない「無敵の求人票」 欲しい人材に響く「求人票の書き方」

最近、ご依頼を頂く求人コンサルティングでは、

といったご相談が多くなっています。

超売り手市場では、「欲しい人材像」を明確にするだけでは・・・

求人を出す目的は、応募者を集める「集客」です。

ハローワークで、

みなさんの「求人票を選んでもらう」情報戦略

ただ、漫然と賃金や休日・休憩時間などの

基本的な労働条件を埋めておくだけではなく

「働く職場・会社の魅力」を的確に表現し、

求職者の興味・関心を惹くことがポイントです。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

求人も、集客・販促を目的とした、会社のＰＲ活動と同じです。

「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

そして以前に

ハローワークさんでの取材でもお話しをお伺いしましたが、

大事なことは

「応募があるまで、求人を諦めずに出し続けること」

以上、「速報！」でお伝え致しました。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

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