【速報！11/29】大阪求人倍率は平成で最高・女性が重視する求人条件
[#35-2016]

【連載コラム：求人票の書き方 #35-2016】

「大阪府 有効求人倍率:1.43倍は、平成以降の最高を更新」
　　
ニュースソースは
「大阪労働市場ニュース（平成28年10月分）」

マザーズハローワーク「担当窓口の声」から、

「女性求職者が重視する求人条件」

も報告されています。

「速報！」で概要をご紹介するとともに、

他社がマネできない「無敵の求人票」
女性求職者に響く「求人票の書き方」を検証します。

1.大阪府有効求人倍率の推移

平成28年10月の状況は

有効求人倍率:1.43倍
有効求人数　:203,204人
有効求職者数:142,489人
※上記は、季節調整値

有効求人倍率は前月より0.03Pt上昇、

平成以降の最高を更新。

有効求人数は前月より0.6%増加、
過去（昭和38 年1 月以降）最多を4 か月連続で更新
という状況となっています。

ちなみに、
正社員有効求人倍率は0.97倍
前年同月より0.13Pt増、「1倍台間近」で推移しています。

2.女性求職者が重視する求人条件

11月29日リリースの
「大阪労働市場ニュース（平成28年10月分）」では、
「近畿ブロック各県の雇用動向（平成28年7-9月期）」も同時にリリース、
その資料には、
マザーズハローワークでの「担当窓口の声」として、
以下の「求職者が重視している労働条件など」もレポートされています。

マザーズハローワーク「求職者が重視している労働条件など」（抜粋）

・求職活動で重視していた要素
　①勤務時間：40.9%
　②勤務場所：25.0%
　③職種：18.2%　
　（H28.7実施 兵庫）

・就業時間（子どもの急な病気、学校行事等で休めるかどうか）が
　柔軟に対応できるなど育児に理解のあること。(兵庫）

・キャリアプランをライフプランに含め、計画性を持った就職活動の希望。
　また、同一事業所で長く、安定的な働き方を希望する求職者が多い。（京都）
※以上、「マザーズハローワーク・マザーズコーナー 担当窓口の声」より引用

「女性求職者が重視する求人条件」傾向の一端が、

「現場の声」として垣間見えます。

【ここまでの出典】
大阪労働局 2016.11.29リリース
大阪労働市場ニュース（平成28年10月分）
▽
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_121377/_121824.html

3.他社がマネできない「無敵の求人票」 女性に響く「求人票の書き方」

「女性求職者が重視する求人条件」

"担当窓口の声"からみえてくることは、

に纏めることができます。

ただ、漫然と賃金や休日・休憩時間などの

基本的な労働条件を埋めておくだけではなく

「働く職場の情報」として情報発信することが

女性求職者の興味・関心を惹く要素となります。　

求人票の目的は、応募者を集める「集客」です。

ハローワークで、

みなさんの「求人票を選んでもらう」戦略がポイントになります。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

求人もみなさんの会社のＰＲ活動と同じです。

「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

では、求人票のどこを活用するか？？？

この３つを活用すれば、「求人票の訴求力」を高めることができます。
 

そして以前に

ハローワークさんでの取材でもお話しをお伺いしましたが、

大事なことは

「応募があるまで、求人を諦めずに出し続けること」

以上、「速報！」でお伝え致しました。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

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