【速報！10/27】大阪 「正社員過不足感DI」55.2%は過去最高
正社員確保 効果的な求人票の書き方[#33-2016]

【連載コラム：求人票の書き方 #33-2016】

このデータ、

大阪労働局が10月27日に公表した数値です。

「DI」とは「Diffussion Index」
値が大きくなるほど、
不足感が強いことを示す指数です。

「速報！」で概要をご紹介するとともに、
正社員確保のための
効果的な求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、大阪労働局2016.10.27公表
　「平成２８年度 第２回ハローワーク雇用等短期観測調査の結果」
　「大阪労働市場ニュース（平成２８年９月分）」より引用します。

1.雇用過不足感DIの概要

「過不足感DI」とは、

正社員が

"「不足」「やや不足」していると回答した企業"

その割合は、

55.2%と調査開始以来、過去最高。

また、パート・契約社員等についても
不足感は高止まりしています。

※DI:Diffussion Index
　「不足」または「やや不足」と回答した企業の割合から
　「過剰」または「やや過剰」と
　回答した企業の割合を差し引くことによって算出した指数。
　指数が大きくなるほど、不足感が強いことを示します。

【出典】
大阪労働局
「平成２８年度 第２回ハローワーク雇用等短期観測調査の結果」
▽
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H28/press/10/press/281027-topics15.pdf

2.「正社員有効求人倍率」の推移

正社員有効求人倍率（※原数値）は0.94倍。
前年同月より0.11Pt 76か月連続の上昇

また、単月ベースの
「正社員新規求人数」は、
建設業・製造業・情報通信業・宿泊業,飲食サービス業・医療,福祉等

軒並み2か月連続の増加

となっています。

【出典】
大阪労働局
「大阪労働市場ニュース（平成２８年９月分）」
▽
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H28/press/10/press/281027-1.pdf
 

3.正社員確保 求人を、求人票を諦めない。効果的な求人票の書き方

「正社員人材の確保」

即戦力を求める求人戦略では
新卒採用よりも中途採用が中心となります。

未曾有の”超売り手市場・採用難”の局面

ハローワーク求人では
「一般求人」での求人情報の発信

ただ、漫然と賃金や労働条件を埋めておくだけでは、
求職者の興味・関心を惹くことは・・・　

求人票の目的は、応募者を集める「集客」です。

ハローワークで、

みなさんの「求人票を選んでもらう」戦略がポイントになります。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

求人もみなさんの会社のＰＲ活動と同じです。

「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

そして以前に

ハローワークさんでの取材でもお話しをお伺いしましたが、

大事なことは

「応募があるまで、求人を諦めずに出し続けること」

以上、「速報！」でお伝え致しました。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

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