【6/29 日本商工会議所公表】2,405社調査「人手不足」は、55.6%
[#17-2016]

【連載コラム：求人票の書き方 #17-2016】

「人手不足等への対応に関する調査結果」

6月29日　日本商工会議所から
全国の会員企業2,405社にヒアリング調査を行った結果が
公表されました。

人員の過不足状況については、

全体の半数以上の企業で「不足している」と回答、
昨年調査と比較して５ポイント以上不足の割合が上昇。

という結果でした。
　　
「人手不足」は喫緊の経営課題。

最近の求人コンサルティングの現場では、

といったご相談が増えてきています。

今回は、調査結果の概要をご紹介し、
効果的な求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、日本商工会議所2016.06.26公表
　「人手不足等への対応に関する調査結果」
　ならびに、
  「2015年版　中小企業白書」より引用します。

１．「人手不足等への対応に関する調査結果」概要

（１）人員の過不足状況

全体でみると、
「不足している」：55.6%
(  )内の前年度と比較して、5.3pt上昇しており、
人手不足感は更に強まっています。

（２）業種別集計

業種別にみると、
宿泊・飲食業の不足感が最も顕著で、
約８割の企業が「不足している」と回答。
　
介護・看護、運輸業、建設業でも、
「不足している」と回答した企業が６割を超え、

前年度調査である青軸との比較しても、
業種を問わず人手不足の状況が高まっています。

（３）従業員規模別集計

従業員規模別でみると、

従業員規模301人以上の企業では、
「不足している」の回答の割合は、73.3%
前年に引き続き、高止まり。

従業員「6〜10人」・「51〜100人」規模では、
昨年からの「不足している」の回答伸び率が、10pt以上となり、

この層での不足感も強まっています。

【調査データスペック】

■調査地域：全国４７都道府県
■調査対象：中小企業 ４，０７２社
■調査期間：平成２８年４月４日〜５月９日
■調査方法：各地商工会議所職員による訪問調査
■回収商工会議所数：３７５商工会議所（回収率：７２．８％）
■回答企業数：２，４０５社（回答率：５９．１％）

【出典】
日本商工会議所「人手不足等への対応に関する調査結果」　2016.06.26
▽
http://www.jcci.or.jp/news/jcci-news/2016/0629113550.html

２．求人媒体別「採用実現率」

冒頭でもご紹介しました

最近の求人コンサルティングの現場での、

「2015年版　中小企業白書」で

求人媒体別の広告効果の指標として、

「採用実現率」が「利用実績」とともに示されています。

　
中途採用に関するデータですが、

求人媒体の利用実績と採用実現率は、
以下の結果となっています。

・ハローワーク：76.4%
・就職ポータルサイト：69.9%
・人材紹介会社：73.6%
・就職情報誌等の求人広告：72.6%
・自社ホームページでの告知：46.4%　

「求人広告媒体としてのハローワーク」　
その広告効果は、他の媒体と遜色はないことが
おわかり頂けるのではないでしょうか。

【人材の確保手段別の課題】

　 　
同じく「2015年版　中小企業白書」では、
以下の調査結果が報告されています。

各課題項目について、「課題である」の回答の多い順に、
赤→橙→水色→青　に色分けしていますが、
人材紹介会社・就職ポータルサイトについては、
「コストが高い」ことが課題となっています。

【出典・引用】
中小企業庁　2015年版中小企業白書・小規模企業白書をまとめました
▽
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/150424hakusyo.html
　

３．ハローワーク求人票の活用戦略

さて、ハローワーク。
　
課題として、橙色となっている
「人材の数が少ない」
「人材の質が良くない」
の課題の解消が活用戦略のポイントになります。
　　　
厚生労働省職業安定局の年次統計によれば、
全国の利用者は毎日延べ17万人
ハローワークで取材したところ、
大阪府下では毎日延べ2万人が利用しています。
　　　

この課題の解消には、　　
ハローワークで、求職者から

「みなさんの求人票を選んでもらう」戦略がポイントです。

 
・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

その情報発信のスタンスが
「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」なマインドに。

結果、「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。

求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

では、求人票のどこを活用するか？？？

この３つのエリアを活用すれば、
「求人票の訴求力」を高めることができます。

　　　　▽　　　▽　　　▽
 

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。
 
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　
 
求人票も書き方次第、  　
求人情報も伝え方次第。
 
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。
 
弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　
 
【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　
　
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　
　
求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　
　
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　
　
求人票の書き方 オンライン講座※2016.03.01 配信開始

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。